無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求補(bǔ)償金

原告劉某某與被告可泰公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告劉麗華訴稱，2003年3月，原告到被告處工作，擔(dān)任資料員、預(yù)算員，月工資5500元。原告將其二級(jí)建造師證提供給被告使用，約定使用費(fèi)每年6000元。因被告拖欠原告2014年度工資23710元及2012年、2013年、2014年三年度建造師證使用費(fèi)合計(jì)18000元，且被告長(zhǎng)達(dá)一年未給原告繳納社保費(fèi)，原告多次找被告解決未果，迫不得已于2014年10月31日離開被告處。2014年12月12日，原告向銀川市興慶區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，原告對(duì)該仲裁委作出的銀興勞人仲裁字20號(hào)裁決不服，故訴至法院，請(qǐng)求判令：解除原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系；被告支付原告2014年6.7.8.9.10月份工資合計(jì)29510元、建造師補(bǔ)貼費(fèi)18000元及付至裁決將建造師證關(guān)系轉(zhuǎn)出之日；被告支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金132000元；被告為原告補(bǔ)繳2013年1月至社保關(guān)系轉(zhuǎn)出之日期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并判決將原告社保關(guān)系轉(zhuǎn)出；被告將原告二級(jí)建造師關(guān)系轉(zhuǎn)出；本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

被告可泰公司辯稱，原告于2014年10月31日申請(qǐng)辭職，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保關(guān)系轉(zhuǎn)出的訴請(qǐng)不應(yīng)支持。對(duì)原告訴請(qǐng)拖欠其2014年6.7.8.9.10月份工資合計(jì)29510元工資予以認(rèn)可。繳納社保費(fèi)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理范圍。

法院判決：用人單位支付拖欠的工資及補(bǔ)償金

本院認(rèn)為，勞動(dòng)法規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。被告應(yīng)向原告發(fā)放2014年6.7.8.9.10月份工資合計(jì)29510元。原告要求被告支付二級(jí)建造師補(bǔ)貼費(fèi)18000元以及將該證件關(guān)系轉(zhuǎn)出的訴請(qǐng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件調(diào)整范圍，本案不予處理。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，被告稱原告于2014年10月31日因個(gè)人原因辭職，但未提交證據(jù)予以證實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。因被告未給原告繳納2013年度養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，被告應(yīng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49476元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”之規(guī)定，被告應(yīng)為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第項(xiàng)、第四十六條、第四十七條、第五十條第一款，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款、第六十一條、第六十三條、第八十四條之規(guī)定，判決如下：

被告寧夏可泰建筑工程有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為原告劉某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付原告劉某某2014年6至10月份工資29510元及解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金49476元；

駁回原告劉某某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說法：勞動(dòng)關(guān)系解除后，符合特定情形的勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償金

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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