無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介：勞動(dòng)者追索未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及其余待遇

原告王某與被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司勞動(dòng)爭議一案，原告王某訴稱：原告自2012年11月1日始在被告單位工作任副店長，至2013年6月10日，被告從未與原告簽訂勞動(dòng)合同，也未按勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定為原告繳納保險(xiǎn)。原告與被告建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，被告承諾給付原告工資3，200元，轉(zhuǎn)正后為3，500元，但至原告離職時(shí)被告一直未給原告轉(zhuǎn)正，也未告知原告不予轉(zhuǎn)正的原因。由于以上原因，致使原告被迫與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，事后被告也未給原告任何補(bǔ)償。綜上所述，原告為維護(hù)自身的合法權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求，依法判決被告承擔(dān)原告訴訟請求的各項(xiàng)費(fèi)用，保護(hù)原告合法權(quán)益。訴訟請求：1、請求法院依法判令被告支付原告二倍工資及支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金;2、請求法院依法判決被告繳納原告工作期間的失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；3、請求法院依法判決被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司辯稱：1、原告平均工資2，300元，原告從2012年11月1日至2013年2月每月基本工資2，000元，從2013年3月至6月提高至2，600元／月。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁沒有申請，法院不應(yīng)審理。原告自動(dòng)離職，不應(yīng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，培訓(xùn)6個(gè)月轉(zhuǎn)正后才給繳納保險(xiǎn)。

法院判決：用人單位支付雙倍工資等

本院認(rèn)為：原、被告曾存在勞動(dòng)關(guān)系系雙方無爭議之事實(shí)?，F(xiàn)雙方就未簽書面勞動(dòng)合同雙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等事宜發(fā)生爭議訴訟來院。對此，本院依前述事實(shí)，結(jié)合法律規(guī)定。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條之規(guī)定，判決如下：

被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王某未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額22，341元；

被告佛山市順德區(qū)華廈永恒珠寶有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為原告王某補(bǔ)繳2012年11月至2013年6月的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

駁回原告其他訴訟請求。

律師說法：未簽訂勞動(dòng)合同用人單位需擔(dān)責(zé)

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”

閱讀上文可知，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

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