無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者不服仲裁，要求用人單位支付工資等費用

原告吳某某與被告金田天豐公司勞動爭議一案，原告吳某某訴稱：原告于2012年5月9日通過網(wǎng)站應聘進入被告單位，擔任董事長助理職務，約定月薪6000元，辦公地點在北京與海南兩地之間流動。被告至今未與原告簽訂勞動合同。尤為嚴重的是，自原告入職至今，被告僅給原告發(fā)放過一次工資，長時間拖欠應發(fā)工資。原告長期加班，被告從未發(fā)放過加班費，被告從未給原告繳納過社會保險。為保護勞動者合法權益，原告于2013年4月11日向豐臺區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，原告不服該裁決，特訴至法院，請求判決：1、被告支付原告2012年5月9日至2013年3月31日未簽勞動合同二倍工資126000元；2、被告支付原告2012年5月9日至2013年3月31日無故拖欠工資應加發(fā)的經(jīng)濟補償金16500元；3、被告支付原告法定節(jié)假日加班費2483元；4、被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償6000元。

被告金田天豐公司辯稱：不同意原告的訴訟請求，同意仲裁裁決結果，原被告之間不存在勞動關系。

法院判決：原告證據(jù)不足，駁回請求

本院認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。吳某某出具的考勤表、員工通訊錄、名片、會議記錄、售貨單無單位蓋章及負責人簽字，金田天豐公司對此亦不予認可，故對上述證據(jù)的真實性，本院難以采信。吳某某無法證明工作筆記本上所載內(nèi)容為孫榮昌所書寫，金田天豐公司對此亦不予認可，且工作筆記本上所載內(nèi)容未能直接體現(xiàn)吳某某與金田天豐公司存在勞動關系，故對該工作筆記本內(nèi)容的真實性及關聯(lián)性，本院難以采信。銀行交易明細未顯示與金田天豐公司相關信息，照片及三亞至北京機票均無法證明吳某某與金田天豐公司存在勞動關系，故對上述證據(jù)與本案的關聯(lián)性，本院不予確認。吳某某出具的手機短信內(nèi)容顯示，其與孫榮昌之間曾就工作安排、工資標準、工資支付等內(nèi)容進行過溝通，金田天豐公司主張孫榮昌系作為浩源恒泰公司的法定代表人與吳某某進行溝通，吳某某入職的系浩源恒泰公司，并出具浩源工資表、生活費領取單據(jù)、報銷單及發(fā)票等證據(jù)予以佐證。上述證據(jù)均系在吳某某主張與金田天豐公司存在勞動關系期間產(chǎn)生，吳某某雖主張浩源工資表上的簽字并非其本人所簽，浩源恒泰公司的蓋章亦屬事后加蓋，但其明確表示不申請鑒定，故對其上述主張，本院難以采信。因吳某某無法證明其與孫榮昌之間的短信來往內(nèi)容直接指向金田天豐公司，故對該證據(jù)的關聯(lián)性，本院不予確認。此外，吳某某主張其2012年5月9日至2013年3月31日在職期間，金田天豐公司從未支付過工資，亦與常理不符。綜合本案現(xiàn)有證據(jù)及已查明事實，吳某某未能充分舉證證明其與金田天豐公司存在勞動關系，故吳某某要求金田天豐公司支付2012年5月9日至2013年3月31日未簽勞動合同二倍工資、無故拖欠工資應加發(fā)的經(jīng)濟補償金、法定節(jié)假日加班費、解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。綜上所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

駁回吳某某的訴訟請求。

律師說法：勞動合同約束用人單位與勞動者雙方，但維權時需要符合舉證規(guī)則。

《中華人民共和國勞動法》第七十八條、解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。

閱讀上文可知，我國法律維護勞動者合法的利益，但是在訴訟中必須提供有效證據(jù)，否則就要承擔舉證不能的后果。如遇類似糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答

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