無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者請(qǐng)求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，追索報(bào)酬及賠償

原告伍某某與被告北京武進(jìn)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，伍某某訴稱，我于2009年6月1日入職武進(jìn)公司，從事家具銷售工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，口頭約定每月底薪3000元，外加銷售額3%作為提成。從2012年2月22日起，武進(jìn)公司改變經(jīng)營(yíng)模式，只發(fā)銷售額3%提成作為工資。2013年2月8日，武進(jìn)公司強(qiáng)行與我解除勞動(dòng)合同，在職期間也未給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)?，F(xiàn)我不服仲裁裁決，請(qǐng)求法院判決：1、確認(rèn)自2009年6月1日至2013年2月8日期間我與武進(jìn)公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系；2、武進(jìn)公司支付我雙倍工資差額980196元；3、武進(jìn)公司支付我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元；4、武進(jìn)公司補(bǔ)交相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)；5、訴訟費(fèi)由武進(jìn)公司負(fù)擔(dān)。

武進(jìn)公司辯稱，伍某某于2009年6月1日入職我公司，2012年2月22日離職。伍某某主張的雙倍工資差額未經(jīng)仲裁前置，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)支付，社會(huì)保險(xiǎn)已經(jīng)繳納，伍某某主張已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，綜上，我公司不同意伍某某訴訟請(qǐng)求，同意仲裁裁決的結(jié)果。

法院判決：勞動(dòng)關(guān)系存在，用人單位應(yīng)支付工資差額及補(bǔ)償

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

確認(rèn)伍某某與北京武進(jìn)現(xiàn)代辦公設(shè)備有限責(zé)任公司自二ＯＯ九年六月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；

北京武進(jìn)現(xiàn)代辦公設(shè)備有限責(zé)任公司于本判決生效后七日內(nèi)向伍某某支付二Ｏ一Ｏ年二月一日至二Ｏ一二年二月二十二日期間工資差額一千七百五十八元六角二分；

北京武進(jìn)現(xiàn)代辦公設(shè)備有限責(zé)任公司于本判決生效后七日內(nèi)向伍某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金九千元；

駁回伍某某的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)者依法享有報(bào)酬權(quán)

第一，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動(dòng)者有支配和處分權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)受到侵犯，勞動(dòng)者本人不積極主張，他人和國(guó)家也愛(ài)莫能助。所以勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)是非常重要的，特別是在勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)現(xiàn)方面。

第二，勞動(dòng)者在實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)時(shí)，國(guó)家法律的規(guī)定和保護(hù)是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過(guò)于繁雜、費(fèi)用過(guò)于昂貴，使勞動(dòng)者權(quán)衡利弊后，也會(huì)放棄其實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。在我國(guó)司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，有時(shí)在訴訟過(guò)程中所花費(fèi)的，已經(jīng)超過(guò)了其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。其權(quán)利的實(shí)現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)上已沒(méi)有價(jià)值。這是因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁二審制，程序比較多;勞動(dòng)者因訴訟而增加的費(fèi)用和損失，得不到補(bǔ)償，致使訴訟成本過(guò)高，勞動(dòng)者打不起官司;勞動(dòng)者與用人單位在經(jīng)濟(jì)上的不對(duì)等，明顯處于弱勢(shì)群體。制定出側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合理的訴訟程序，是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)其報(bào)酬權(quán)急需解決的問(wèn)題。這一問(wèn)題的解決，可以有利地促進(jìn)勞動(dòng)者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動(dòng)者的人權(quán)狀況，實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)自身基本權(quán)利受到侵害時(shí)，應(yīng)當(dāng)在訴訟時(shí)效期間內(nèi)積極維權(quán)。如遇類似訴訟糾紛，咨詢律師可以獲得更為專業(yè)的解答。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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