無憂保勞工保障早報：案情簡介：勞動者要求用人單位支付拖欠工資及賠償金

原告曾慶淮訴被告鴻瑞公司勞動爭議糾紛一案原告曾慶淮訴稱，原告于2012年11月2日到被告處工作，從2014年5月起被告一直拖欠原告工資，到2014年7月共拖欠15316元。原告于2014年7月出差7天，差旅費共計1484元也拖欠未予報銷。被告法定代表人柳春林于2014年10月23日起失去聯(lián)系，單位關(guān)門停產(chǎn)。原告于2014年11月26日向石峰區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該委員會于2014年11月26日作出不予受理通知書，為維護原告合法權(quán)益，特訴至本院，請求人民法院依法判令：1、被告鴻瑞公司向原告曾慶淮支付拖欠的工資15316元及差旅費1484元；2、被告鴻瑞公司向原告曾慶淮支付違法解除勞動合同賠償金7177.5元。

被告鴻瑞公司未到庭，亦未提交書面答辯材料，視其放棄相關(guān)答辯權(quán)利。

法院判決：用人單位支付工資及賠償金

被告鴻瑞公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當理由未到庭應(yīng)訴，系自行放棄訴訟權(quán)利，由此產(chǎn)生的法律后果由其自行承擔，本院依法缺席判決。

據(jù)此，本院依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條、《最高人民法院的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

被告株洲鴻瑞實業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告曾慶淮支付拖欠的工資15316元；

被告株洲鴻瑞實業(yè)有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告曾慶淮支付違法解除勞動合同賠償金7177.5元；

駁回原告曾慶淮其他訴訟請求。

律師說法：勞動者報酬權(quán)受法律保護

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到損害時，訴訟是能夠維護勞動者權(quán)利的有效途徑。關(guān)于細節(jié)的處理問題，咨詢專業(yè)律師尋求幫助可以及時挽回當事人損失，維護當事人利益。

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