無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情簡(jiǎn)介：用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)關(guān)系的解除產(chǎn)生爭(zhēng)議

原告長(zhǎng)舟公司訴被告汪娟勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，原告長(zhǎng)舟公司訴稱：被告為原告的職工，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告未經(jīng)原告批準(zhǔn)即離崗不上班，被告屬未與原告協(xié)商一致單方與原告解除勞動(dòng)關(guān)系。故訴至法院，請(qǐng)求判令①原告不應(yīng)為被告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)；②原告不應(yīng)為被告補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)；③原告不應(yīng)向被告支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；④原告不應(yīng)向被告退還滯納金500元；⑤原告不應(yīng)為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑥被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。

被告汪娟辯稱：我與原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告無(wú)視勞動(dòng)者人權(quán)，長(zhǎng)期超時(shí)工作，工資低，無(wú)節(jié)假日，加班無(wú)薪，拒不給員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等原因被迫辭職，2010年原七二八廠改制后原告沒(méi)有為我繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，社保局罰款500元轉(zhuǎn)嫁給我，離開(kāi)后原告又拒不將我的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出，其行為侵害了勞動(dòng)者的基本權(quán)利。請(qǐng)求維持應(yīng)勞仲案字067號(hào)裁決書(shū)的裁決，駁回原告的訴訟請(qǐng)求，判令原告為被告①補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)至2012年1月；②補(bǔ)繳2011年1月至2012年1月的醫(yī)療保險(xiǎn)；③支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元；④退還社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被罰滯納金500元；⑤辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院判決：勞動(dòng)關(guān)系解除，用人單位需擔(dān)責(zé)

本院認(rèn)為：原告長(zhǎng)舟公司成立于2009年11月4日，從原告長(zhǎng)舟公司成立時(shí)，被告汪娟就到原告長(zhǎng)舟公司成品車(chē)間工作，月平均工資為1400元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告汪娟在原告長(zhǎng)舟公司工作期間，原告長(zhǎng)舟公司為其繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)至2012年1月，但沒(méi)有為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)。原告長(zhǎng)舟公司與被告汪娟于2012年1月31日解除勞動(dòng)合同后，原告長(zhǎng)舟公司既沒(méi)有向被告汪娟支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，亦沒(méi)有向其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)，第四十六條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定，原告長(zhǎng)舟公司應(yīng)為被告汪娟繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故原告長(zhǎng)舟公司要求不補(bǔ)繳被告汪娟醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，不支付被告汪娟解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。被告汪娟的月平均工資為1400元，其解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3500元，因被告汪娟在辯稱中只要求原告長(zhǎng)舟公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元，故本院確定原告長(zhǎng)舟公司支付被告汪娟解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1700元。據(jù)此，經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十三條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第三項(xiàng)，第四十六條第一款第三項(xiàng)，第四十七條，第五十條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條，第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

原告湖北長(zhǎng)舟鹽化有限公司與被告汪娟解除勞動(dòng)合同。

原告湖北長(zhǎng)舟鹽化有限公司為被告汪娟補(bǔ)繳醫(yī)療保險(xiǎn)。

原告湖北長(zhǎng)舟鹽化有限公司向被告汪娟支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元。

原告湖北長(zhǎng)舟鹽化有限公司為被告汪娟辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

駁回原告湖北長(zhǎng)舟鹽化有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)關(guān)系的解除不可任性而為，否則要承擔(dān)責(zé)任

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

閱讀上文可知，勞動(dòng)者與用人單位之間互負(fù)權(quán)利義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法履行各自權(quán)利義務(wù)，否則要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢專業(yè)律師尋求幫助，以期早日解決糾紛。

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