無憂保勞工保障早報：案情分析：用人單位怠于支付勞動報酬引爭議

原告海南盛享混凝土有限公司與被告王某某勞動爭議糾紛一案，原告訴稱，原告的訴訟請求為：判令原告無需向被告支付延長工作時間加班工資、法定節(jié)假日加班工資；判令原告無需向被告支付帶薪年休假工資、賠償金、高溫補貼、安全獎；由被告承擔本案訴訟費。

被告辯稱，原告應(yīng)向被告支付延長工作時間加班工資、休息日加班工資、法定節(jié)假日加班工資。2010年8月，被告入職原告單位工作。原告安排由二位司機駕駛一輛攪拌車，二班倒，即一位司機從早上6時上班至18時下班，另一位同車司機從18時接替第一班司機至次日早上6時下班。除春節(jié)正常放假外，休息日、法定節(jié)假日正常上班，無論是休息日或法定節(jié)假日，如果有事請假1天，被告將被扣除30元工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告存在超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的情形。原告應(yīng)向被告支付相應(yīng)的加班工資。原告應(yīng)向被告支付帶薪年休假工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告應(yīng)當依法享有15天的帶薪年休，原告既沒有安排被告帶薪年休，也未向被告支付帶薪年休假工資。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付帶薪年休假工資。原告應(yīng)向被告支付賠償金。2013年1月1日，原告違規(guī)解除了與被告的勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付該項賠償金。

法院判決：用人單位支付勞動者報酬本息

本院認為，原、被告雙方就2010年8月1日至2013年1月9日存在勞動關(guān)系無異議，本院予以認可。關(guān)于原告是否應(yīng)當向被告支付休息日加班費、法定節(jié)假日加班費、延長工作時間加班費、高溫補貼及安全獎的問題。原告主張無須向被告支付上述加班費、補貼及安全獎在仲裁審理中已經(jīng)駁回被告的仲裁請求，故本院不再作審查處理。被告2012年1月的考勤情況原告沒有提供，原告稱已通過春節(jié)放假期間安排被告的帶薪休假與事實不符，原告應(yīng)支付被告未休年休假工資報酬。原告沒有提供被告2013年1月份的出勤記錄，而以被告從1月9日起連續(xù)曠工5天為由對被告作出解除勞動合同決定，屬違法解除勞動合同，應(yīng)支付被告違法解除勞動合同的賠償金。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告海南盛享混凝土有限公司的訴訟請求。

律師說法：勞動者報酬權(quán)受勞動法保護

第一，勞動報酬權(quán)作為一種私權(quán)利，其享有者即勞動者有支配和處分權(quán)。當勞動者的勞動報酬權(quán)受到侵犯，勞動者本人不積極主張，他人和國家也愛莫能助。所以勞動者的維權(quán)意識是非常重要的，特別是在勞動報酬的實現(xiàn)方面。

第二，勞動者在實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)時，國家法律的規(guī)定和保護是基礎(chǔ)和保證。

第三，合理的訴訟程序。程序過于繁雜、費用過于昂貴，使勞動者權(quán)衡利弊后，也會放棄其實現(xiàn)勞動報酬權(quán)。在我國司法實踐中，勞動者為實現(xiàn)其勞動報酬權(quán)，有時在訴訟過程中所花費的，已經(jīng)超過了其應(yīng)得的勞動報酬。其權(quán)利的實現(xiàn)在經(jīng)濟上已沒有價值。這是因為我國勞動爭議是一裁二審制，程序比較多;勞動者因訴訟而增加的費用和損失，得不到補償，致使訴訟成本過高，勞動者打不起官司;勞動者與用人單位在經(jīng)濟上的不對等，明顯處于弱勢群體。制定出側(cè)重保護勞動者的合理的訴訟程序，是勞動者實現(xiàn)其報酬權(quán)急需解決的問題。這一問題的解決，可以有利地促進勞動者的生存權(quán)和發(fā)展權(quán)，改善勞動者的人權(quán)狀況，實現(xiàn)依法治國。

閱讀上文可知，勞動者權(quán)利受到侵害時，應(yīng)該及時拿起法律武器維護自身權(quán)益。如遇相關(guān)糾紛，咨詢律師可以給予當事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護當事人利益。

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