無憂保勞工保障早報：案情簡介：未簽訂勞動合同時的勞動者維權(quán)

原告李某某與被告長壽區(qū)律動健身會所勞動合同糾紛一案，原告李某某訴稱，2012年9月27日，我和妻子周文英一同進(jìn)入被告會所從事清潔工工作，雙方未簽訂書面的勞動合同，月工資1600元。雖然被告于2013年1月10日才取得個體工商戶營業(yè)執(zhí)照，但是被告已經(jīng)在名稱核定階段進(jìn)行了營業(yè)經(jīng)營。根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，被告未與我簽訂勞動合同，就應(yīng)該支付我9個月的二倍工資，請求依法判決被告給付我2012年10月27日至2013年7月31日期間未簽訂勞動合同的二倍工資14400元。

被告長壽區(qū)律動健身會所辯稱，原告李某某與我方不存在勞動關(guān)系，雙方系清潔勞務(wù)承包關(guān)系。原告在我所做清潔完全是根據(jù)自己的時間自由安排，而且做清潔的時間也固定，我會所的規(guī)章制度不適用于原告，原告做清潔不著我會所的工作服、不帶工作牌，我方每月支付給原告的是清潔承包費(fèi)而不是工資，因此，原告基于勞動關(guān)系要求我方支付二倍工資無法律依據(jù)。即使原告與我方存在勞動關(guān)系，其請求中計算工資的方式是錯誤的。我方系個體工商戶，于2013年1月10日才成立，并且對外開展經(jīng)營，在此之前，不具備法律規(guī)定的用工主體資格，因此，原、被告間不可能存在勞動關(guān)系，即使要主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，也應(yīng)當(dāng)從2013年2月10日開始主張。原告訴稱的月工資1600元也沒有依據(jù)，我方將清潔工作承包給原告及其妻子，每月承包費(fèi)3200元，所以無法拆分，且其妻子已經(jīng)領(lǐng)取了全部承包費(fèi)。

法院判決：用人單位支付報酬本息

依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條、第七條、第十條、第八十二條、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二的規(guī)定，判決如下：

1、由被告長壽區(qū)律動健身會所在本判決生效后7日內(nèi)支付原告李某某未簽訂勞動合同的二倍工資差額9103.45元；

2、駁回原告李某某的其余訴訟請求。

律師說法

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

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