無憂保勞工保障早報：案件事實

原告張某某與被告河北金牛邢北煤業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，原告訴稱，1、仲裁裁決認定雙倍工資請求已超過仲裁時效是錯誤的，原告于2009年5月到被告單位工作，雙方在勞動關系存續(xù)期間未簽訂書面勞動合同，被告應向原告支付2009年5月至2013年1月共計44個月的雙倍工資66000元，并因被告自2013年1月一直在持續(xù)進行侵權行為，所以沒有超過仲裁時效；2、仲裁裁決認定交納社會保險不屬于勞動爭議受理范圍是錯誤的，將本應該作出的裁決推到勞動行政部門或社保經辦機構是對法律規(guī)定的曲解；3、仲裁裁決認定年功工資證據不足是錯誤的，原告提出年功工資主張，被告拒不提供相關證據，仲裁委應當裁定被告給付原告該項費用；4、仲裁裁決認定被告并沒有少向原告支付經濟補償金和生活費是錯誤的，原告按協議領取的9548.28元是9、10月份工資、風險抵押金、穩(wěn)定抵押金、3.5個月的經濟補償金，并不是仲裁認定的經濟補償金和生活費。5、仲裁裁決以協議書中明確表示原告領取9548.28元后無其他要求和主張，與被告無其他任何聯系駁回仲裁請求是錯誤的，原告在簽訂該協議時存在重大誤解，該協議不能作為證據使用。請求法院判決被告支付原告未簽訂書面勞動合同雙倍工資66000元、9個月的下崗失業(yè)金5400元、44個月的年功工資1740元、生活保證金3150元、半個月經濟補償金750元，共計77040元；判決被告支付原告44個月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金共計28380元。

被告辯稱，我們認為勞動仲裁裁決書認定事實清楚，適用法律正確。原告訴訟所提出的各項訴訟請求均不能成立，請求法院依法駁回原告的各項訴訟請求。1、原告在本案中所主張的雙倍工資已超過仲裁時效。2、從社會保險法的有關規(guī)定看，對社會保險費應當由社會保險機構予以催繳，因此原告所訴社會保險不屬于勞動爭議的范圍。3、原告所主張的年功工資，在勞動法和相關司法解釋中沒有相關的法律依據，該項請求由于缺乏法律依據而不應支持。4、雙方當事人在解除勞動關系時簽訂的協議書，對雙方在勞動關系存續(xù)期間的權利、義務已通過支付各項經濟補償的方式已予解決，原告依據協議在領取各項補償后再向被告提出經濟補償金以及生活保證金的主張不應得到法律支持。

法院判決

法院認為，根據勞動合同法及勞動合同法實施條例相關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，本案原告自2009年5月到被告單位上班至2010年4月，被告未與原告訂立書面勞動合同，被告應支付原告2009年6月至2010年4月的雙倍工資，被告未支付，原告應自2010年5月起一年內提起勞動仲裁，而原告于2013年3月26日才提起勞動仲裁，顯然已超過了勞動爭議調解仲裁法規(guī)定的仲裁時效；被告自原告2009年5月上班起滿一年未與原告訂立書面勞動合同，視為已經與原告訂立了無固定期限勞動合同，自2010年5月始至2013年1月不再適用兩倍工資的規(guī)定；原告要求被告支付44個月的年功工資1740元，沒有事實和法律依據；同時原、被告雙方2013年1月15日簽訂的協議中明確約定被告一次性支付原告各種款項共計9548.28元，原告無其他要求和主張，該協議已實際履行，邢臺市中級人民法院邢民二終字第114號民事判決書已駁回原告要求撤銷該條款的訴請，綜上，原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資、44個月的年功工資、9個月的下崗失業(yè)金、生活保證金、經濟補償金，理由不能成立，本院不予支持。原告訴請被告支付44個月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金，根據《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門負責社會保險費征繳管理和檢查監(jiān)督工作，不屬于人民法院的受案范圍。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，判決如下：

駁回原告張某某的訴訟請求。

閱讀上文可知，勞動者維權應注意訴訟時效與舉證規(guī)則，否則要承擔不利的法律后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

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