無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：

某外資公司于1998年4月15日在中國(guó)注冊(cè)成立。由于公司經(jīng)營(yíng)狀況不善等原因，公司決定于2018年4月14日經(jīng)營(yíng)期限屆滿解散。但是，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算上，公司與包括李某在內(nèi)的部分員工產(chǎn)生了分歧。

該公司認(rèn)為，單位是因?yàn)榻?jīng)營(yíng)期滿而終止勞動(dòng)合同的，職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償起算點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是2013年2月1日，即《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)解的解釋》施行之日。李某則認(rèn)為，自己是公司成立之時(shí)就到公司工作的，與公司已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，因此，應(yīng)當(dāng)自入職公司之日起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么，公司因經(jīng)營(yíng)期滿而解散，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自什么時(shí)間起算？

點(diǎn)評(píng)：

經(jīng)營(yíng)期限是指經(jīng)登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的允許企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的時(shí)限，是法定的登記事項(xiàng)。企業(yè)應(yīng)在核定的經(jīng)營(yíng)期限內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)營(yíng)期限到期，應(yīng)辦理注銷登記，如須繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，應(yīng)申請(qǐng)辦理變更登記。根據(jù)《公司法》第190條規(guī)定，公司營(yíng)業(yè)期限屆滿的，可以解散。

對(duì)于“因經(jīng)營(yíng)期滿而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何起算”的問(wèn)題，實(shí)踐中有三種觀點(diǎn)：

一是用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者入職本單位之日起計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由是：用人單位因經(jīng)營(yíng)期滿而不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，屬于《勞動(dòng)合同法》所稱“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)按照入職時(shí)間“自始至終”向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二是用人單位應(yīng)以2008年1月1日作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚泓c(diǎn)。理由是：用人單位因經(jīng)營(yíng)期滿而解散的，屬于法定的勞動(dòng)合同終止情形，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆侄斡?jì)算原理，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三是用人單位應(yīng)以2013年2月1日作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠鹚泓c(diǎn)。理由是：《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》都未規(guī)定“用人單位因經(jīng)營(yíng)期滿而解散應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，2013年2月1日起施行的最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》才對(duì)此問(wèn)題作出規(guī)定。按照法不溯及既往的原則，應(yīng)當(dāng)自上述司法解釋施行之日支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

筆者傾向認(rèn)同第二種觀點(diǎn)。

公司在經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同也無(wú)法再履行。此種情形是屬于勞動(dòng)合同解除情形還是終止情形，《勞動(dòng)合同法》并未予以明確。

勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除都有導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的效果，但勞動(dòng)合同終止主要是基于某種法定事實(shí)的出現(xiàn)，其一般不涉及到用人單位與勞動(dòng)者的意思表示。而勞動(dòng)合同解除則是因出現(xiàn)法定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的法律行為，涉及到單方或雙方的意思表示。用人單位因經(jīng)營(yíng)期限屆滿而不再履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬于依法終止勞動(dòng)合同，因?yàn)?a href="　http://www.kcuv.cn/laogongbaozhang/2301259/">勞動(dòng)關(guān)系的消滅是基于法定事實(shí)的出現(xiàn)，不涉及任何一方的意思表示。因此，第一種觀點(diǎn)關(guān)于按解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是站不住腳的。

《勞動(dòng)合同法》第44條第5款規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。該法第46條進(jìn)一步規(guī)定，依照本法第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位因提前解散而終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償起算時(shí)間為2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之日。

公司因經(jīng)營(yíng)期滿而解散在《勞動(dòng)合同法》中并未規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從《勞動(dòng)合同法》側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來(lái)看，這顯然是立法中不夠完善的地方。因此，2013年2月1日起施行的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法施行后，因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>

關(guān)于法律溯及力問(wèn)題，這一司法解釋雖然自2013年2月1日起施行，但是其中對(duì)于“因用人單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行”的情形，《解釋》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀鹚泓c(diǎn)明確為“《勞動(dòng)合同法》施行后”。因此，因經(jīng)營(yíng)期滿而終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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