無憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)枺浩髽I(yè)給員工發(fā)的年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)怎么扣稅？

某公司為了防止員工在春節(jié)前后流失，一般都把當(dāng)年的年終獎(jiǎng)放在來年的五月份發(fā)放。但該公司并不確定自己的這種做法正確嗎？發(fā)給員工的年終獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)怎么扣稅？

答：年終獎(jiǎng)包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。因此，對(duì)作為企業(yè)薪酬管理的重要組成部分的年終獎(jiǎng)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，并通過民主程序確定年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間、基數(shù)、級(jí)差和總額等。

但考慮到員工的年度獎(jiǎng)金一般數(shù)額比較多，所以國家對(duì)于這種情況，在計(jì)稅方面也有一定的優(yōu)惠，一般分為兩種情況。其一，直接將員工當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。其二，如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，員工當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，再按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

需要企業(yè)注意的是，這種稅收優(yōu)惠措施，每名員工每個(gè)納稅年度只能享受一次。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》

二、納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法,由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

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