無憂保勞工保障早報(bào)：李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。李某在工作時(shí)受傷要求工傷認(rèn)定，但乙公司拒絕，李某遂提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系，以便自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定。仲裁委審理后發(fā)現(xiàn)，乙公司并無用工資質(zhì)，工程是甲公司非法轉(zhuǎn)包給乙公司的。故仲裁委裁決李某與乙公司無勞動(dòng)關(guān)系。

那么，李某要如何獲得工傷賠償？

根據(jù)原勞動(dòng)保障部的相關(guān)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。即，承擔(dān)用工主體責(zé)任并不以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。

而人社部《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》第7條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！痹摋l規(guī)定也表明，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任也并不以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提。

上述兩條規(guī)定的本意并不是要在無直接法律關(guān)系的勞動(dòng)者和發(fā)包方之間建立勞動(dòng)關(guān)系，而是在不具備用工主體資格的組織或自然人招用的勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害時(shí)，由違法發(fā)包的具備用工主體資格的發(fā)包方對(duì)該勞動(dòng)者予以一種特殊救濟(jì)。

本案中，根據(jù)上述規(guī)定以及最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第3條規(guī)定，由于乙公司不具備用工主體資格，只能由甲公司承擔(dān)用工主體責(zé)任，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任且依照工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。李某可以自己做司法鑒定或勞動(dòng)能力鑒定，并根據(jù)鑒定結(jié)果要求甲公司按工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)賠償。

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