無憂保勞工保障早報(bào)：問：用人單位要求在勞動合同里約定員工最低服務(wù)年限，合法嗎？

秦某是一名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)在一家公司實(shí)習(xí)。前幾天，該公司表示想留他在公司工作，要與他簽訂勞動合同。但是在公司提供的勞動合同中，有一個(gè)“最低服務(wù)年限”的條款，寫明員工要在公司至少工作5年，期間不得辭職，否則屬于違約，員工要賠償公司違約金3萬元。秦某想知道，這個(gè)勞動合同條款合法嗎？

答：勞動者在任何一家用人單位工作都不受人身自由的限制，該公司的這個(gè)“最低服務(wù)年限”合同條款是無效的，屬于違法約定。這是因?yàn)椋浩湟?，員工在公司工作的年限約定是雙方在簽訂勞動合同時(shí)自由協(xié)商的結(jié)果，不是公司強(qiáng)加給員工的。其二，員工在工作期間，只要提前30日以書面形式向公司提出就可以單方解除勞動合同，這是法定辭職程序。案例中的勞動合同的約定條款剝奪了勞動者的辭職權(quán)利，因而是無效的。其三，員工在工作期間提前離職，是否需要向公司支付違約金，要看雙方在勞動合同履行期間是否簽訂過培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，且公司確實(shí)提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。如果確實(shí)有上述情形，則按照協(xié)議約定執(zhí)行；若沒有，則該公司無權(quán)要求員工支付違約金。

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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