無憂保勞工保障早報：“我們和他解除勞動合同也是好心。他這身體情況，就算病好了也不能跟著公司去外地。而且我們也會支付經濟補償?！?/p>

在忙著各項搬遷事宜之際，聽說公司被投訴了，人力資源部王經理頭大了。在接受勞動保障監(jiān)察員的調查時，他覺得十分委屈。

原來，公司老員工趙某，前一段時間患病做手術，目前正在家休養(yǎng)。由于他的實際工作年限和本單位工作年限都在10年以上，因此享受12個月的醫(yī)療期待遇。但就在他的醫(yī)療期還有5個月才到期時，卻接到了王經理的通知，稱因戰(zhàn)略規(guī)劃轉變，公司要搬遷至外地；考慮到他的身體狀況，即使醫(yī)療期滿他也不大可能跟隨公司去外地，為了雙方方便，公司要在搬遷前解除雙方的勞動合同，并承諾會根據他的工作年限支付經濟補償。

還在病中就要被解除勞動合同，這讓趙某非常郁悶。他在家人的陪同下到當地勞動保障監(jiān)察機構，希望討個說法。監(jiān)察員來到趙某所在公司核實情況，便有了開頭的那一幕。

了解到趙某所述的情況屬實后，監(jiān)察員告訴王經理，公司的做法是錯誤的。公司搬遷屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，根據《勞動合同法》第40條規(guī)定，如果因此致使勞動合同無法履行的，即使是沒有處于醫(yī)療期的普通員工，公司也只有在經與勞動者協(xié)商卻未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議時，才可解除勞動合同。

而對于正處于醫(yī)療期的員工，根據《勞動合同法》第42條規(guī)定，公司是無論如何不能單方解除勞動合同的。要等趙某在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，雙方就隨公司搬遷問題上無法達成一致時，公司才能解除勞動合同，并根據法律規(guī)定支付相應的經濟補償。

最終，公司收回了與趙某解除勞動合同的決定。

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