無憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)

原告曹某某訴被告江蘇東晨置業(yè)有限公司、江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣分公司勞動(dòng)爭議糾紛一案。原告曹某某訴稱：2012年11月26日，被告蕭縣東晨分公司因業(yè)務(wù)需要，將原告招聘為該公司龍鳳山莊項(xiàng)目部員工。月工資3000元，到2013年9月底，被告蕭縣東晨分公司以放假為由，口頭要求原告不要再來上班，亦未發(fā)工資。原告認(rèn)為，被告蕭縣東晨分公司雖未與原告簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是根據(jù)法律規(guī)定，雙方應(yīng)屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；同時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，被告依法應(yīng)向原告每月支付二倍工資?，F(xiàn)原告起訴請(qǐng)求：1、確認(rèn)原、被告的勞動(dòng)關(guān)系；2、判令兩被告支付工資款57000元，賠償金50000元；3、訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。

被告江蘇東晨公司未到庭答辯，亦未提供證據(jù)。

被告蕭縣東晨分公司辯稱：原告曹某某同被告蕭縣東晨分公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，訴訟請(qǐng)求的2、3項(xiàng)被告蕭縣東晨分公司沒有義務(wù)給付和承擔(dān)，要求駁回原告對(duì)被告蕭縣東晨分公司的訴訟請(qǐng)求，不承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

法院判決

法院認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方已經(jīng)實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，則雙方之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。原告曹某某被被告蕭縣東晨分公司招用，聽從被告安排從事拆遷工作，該工作是被告單位業(yè)務(wù)的組成部分，在工作內(nèi)容上受被告蕭縣東晨分公司支配，且被告按月向原告曹建華支付固定勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)認(rèn)定原告曹某某與被告蕭縣東晨分公司之間已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。依照法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。原告曹某某與被告蕭縣東晨分公司因未訂立書面勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)期間以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)，原告曹某某在被告處工作10個(gè)月，工資每月3000元，應(yīng)得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，未簽訂合同的雙倍工資期間應(yīng)為9個(gè)月，。被告置業(yè)公司宣布原告曹某某停止工作之日為雙方解除合同勞動(dòng)關(guān)系之日，被告蕭縣東晨分公司應(yīng)向原告曹某某支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即應(yīng)欠賠雙倍工資余款為27000元。被告蕭縣東晨分公司是被告江蘇東晨公司設(shè)立的分公司，不具備法人資格，其民事責(zé)任依法應(yīng)由被告江蘇東晨公司承擔(dān)。故依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條，第四十七條第一款，第八十二條第一款，《中華人民共和國公司法》第十四條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：

1、被告江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣東晨置業(yè)分公司與原告曹某某之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

2、被告江蘇東晨置業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告曹某某雙倍工資款27000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元，合計(jì)30000元。

3、駁回原告曹某某要求被告江蘇東晨置業(yè)有限公司蕭縣分公司雙倍工資款及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

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