無憂保勞工保障早報：一個月前，李某與公司為期5年的勞動合同到期后，公司沒有與其續(xù)簽勞動合同，而是將她推薦到離家較近的另外一家合作單位就業(yè)。雖然工作崗位有所不同，但上班時間、工資待遇等并沒有太大差異，甚至工作環(huán)境較之公司還更好，李某對此非常滿意。

隨即，李某要求原公司支付5個月的工資作為勞動合同期滿不續(xù)簽的經(jīng)濟補償，卻遭到拒絕。公司的理由是公司已經(jīng)為她解決工作，尤其是她從公司離職的次日便可以上崗，她并沒有因為離職而受到任何損失。

那么，公司能否以此理由不支付經(jīng)濟補償？

筆者認為，公司必須向李某支付5個月的工資作為勞動合同期滿的經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償……除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的……”而《勞動合同法》第44條第1項情形是指因“勞動合同期滿”終止的情形。

這兩個法條表明，在勞動合同因為期滿而終止的情況下，用人單位要想免除向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，并不以勞動者沒有遭受經(jīng)濟損失、失業(yè)等作為前提，而是必須同時具備兩個要件。一是用人單位提供維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同。這里值得注意的是，提出續(xù)訂勞動合同的主體只能是原用人單位，而不包括其關(guān)聯(lián)單位等其他主體，除非原用人單位發(fā)生合并、分立、破產(chǎn)等造成原主體資格滅失，才可以將繼承其權(quán)利義務(wù)的單位視為原用人單位。二是勞動者不同意續(xù)訂。

與之對應(yīng)，可以發(fā)現(xiàn)本案并不具備相關(guān)要件。一方面，公司沒有提出與李某續(xù)簽勞動合同，這就意味著沒有給予勞動者選擇是否續(xù)簽的權(quán)利；另一方面，公司推薦李某到新單位工作，并不等于是公司對她工作的安排，因為新單位與李某是否簽約，雙方有著完全的自主權(quán)。同時，即使新單位與李某簽訂的勞動合同中的相關(guān)條款，同原公司的原有勞動合同相比沒有變化，甚至在工作環(huán)境方面還好過原公司，也并不等于原公司維持原勞動合同的條件。

因此，該公司理應(yīng)向李某支付經(jīng)濟補償。

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