無憂保勞工保障早報：案件事實

原告宋某與被告群發(fā)公司勞動爭議一案，原告宋某訴稱，原告于2007年8月8日到被告公司上班，自2012年6月起被告開始不能按時發(fā)放工資，拖至2013年2月初才發(fā)放了2012年6月至12月的工資。2013年1月之后的工資至今未發(fā)，2013年7月原告通知被告解除勞動關(guān)系。2013年10月原告申請勞動仲裁，要求被告支付拖欠的工資及經(jīng)濟補償金，2013年10月12日邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會決定不予受理。原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，現(xiàn)訴至貴院，請求判令：1、被告支付2013年1月至2013年6月的工資21600元；2、被告向原告支付經(jīng)濟補償金21600元。

被告群發(fā)公司未答辯，亦未提供任何證據(jù)。

經(jīng)審理查明：2013年7月，原告通知被告解除勞動合同，被告在解除勞動關(guān)系通知書上加蓋了公章。群發(fā)公司加蓋公章和財務(wù)專用章的2013年1-6月欠薪情況表載明：宋某于2007年8月入職，2013年1-6月拖欠的工資為每月3600元、經(jīng)濟補償金6個月共21600元，以上兩項合計43200元。2013年10月8日，原告向揚州市邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金。2013年10月12日，該仲裁委員會作出不予受理通知書，認(rèn)為原告材料不齊備，決定不予受理。

法院判決

法院認(rèn)為，原告的勞動權(quán)利依法應(yīng)當(dāng)保護(hù)。被告拖欠原告宋某工資21600元，事實清楚、證據(jù)充分，故原告要求被告支付拖欠工資21600元的訴訟請求有事實和法律依據(jù)，依法應(yīng)予支持。被告已收到解除勞動關(guān)系通知書，故原、被告之間勞動合同關(guān)系自2013年月7日起解除，被告拖欠工資導(dǎo)致原告解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，被告已確認(rèn)應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金21600元，故原告要求被告支付經(jīng)濟補償金21600元的訴訟請求亦應(yīng)支持。被告群發(fā)公司經(jīng)本院傳票傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭，本案依法缺席判決。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：

1、原告宋某與被告群發(fā)公司之間的勞動合同關(guān)系于2013年7月起解除；

2、被告群發(fā)公司于本判決生效后十日內(nèi)，給付原告宋某拖欠的工資21600元、經(jīng)濟補償金21600元，合計43200元。

閱讀上文可知，用人單位應(yīng)及時支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

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