無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)

原告德遠(yuǎn)投資公司與被告朱杰勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，

原告德遠(yuǎn)投資公司訴稱，2012年2月，被告經(jīng)瀚染酒業(yè)有限公司招用就職，應(yīng)系經(jīng)瀚染酒業(yè)有限公司員工，原告與被告并無(wú)任何直接勞動(dòng)關(guān)系，原告與聘用被告的瀚染酒業(yè)有限公司系兩家獨(dú)立企業(yè)法人主體。被告入職時(shí)就已經(jīng)得知就任瀚染酒業(yè)有限公司相應(yīng)職務(wù)，成都市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出成勞人仲委字第1237號(hào)仲裁裁決書(shū)認(rèn)定原告與瀚染酒業(yè)有限公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，裁決原告與被告有勞動(dòng)關(guān)系并由原告支付被告二倍工資差額部分以及承擔(dān)被告社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的證據(jù)不足、認(rèn)定有誤，請(qǐng)求依法判決原告與被告無(wú)勞動(dòng)關(guān)系、無(wú)需承擔(dān)被告未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

被告朱杰辯稱，被告是在看了原告公司招聘廣告前往應(yīng)聘的，受聘期間沒(méi)有說(shuō)不是原告公司，被告一直接受原告公司的考核和工資發(fā)放，離職也是向原告公司提出由原告公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，因此原告應(yīng)與被告簽訂勞動(dòng)合同并交納社保，仲裁裁決書(shū)認(rèn)定證據(jù)充分，認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。

法院判決

法院認(rèn)為，瀚染酒業(yè)有限公司、成都浩潤(rùn)廣告公司等作為原告的下轄企業(yè)，在同一處辦公，勞動(dòng)者前往應(yīng)聘進(jìn)入公司工作，勞動(dòng)者本身僅能根據(jù)招聘信息確定用人單位，在為多家單位同時(shí)工作時(shí)，不能分辨具體是為哪一家公司工作，需要用人單位予以明確，該責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者由誰(shuí)招募、誰(shuí)具體承擔(dān)管理職能和發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬等方面進(jìn)行綜合判斷。被告朱杰于2012年2月11日入職后，結(jié)合被告在德遠(yuǎn)投資公司總部參加考勤，以及離職由德遠(yuǎn)投資公司審批等事實(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定從2012年2月11日起朱杰與德遠(yuǎn)投資公司建立勞動(dòng)關(guān)系。原告主張朱杰與瀚染酒業(yè)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，因未舉出朱杰為瀚染酒業(yè)有限公司工作等依據(jù)，故對(duì)原告該主張本院不予支持。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。原告未與被告簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資不足部分28000元。

原告未支付被告截止2012年11月27日當(dāng)月工資，因當(dāng)月工作日為22天，截止27日被告工作19天，應(yīng)當(dāng)支付工資3022.72元。

因繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用不屬于人民法院用民事案件受案范圍，故對(duì)原告要求不為被告繳納2012年2月至2012年11月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，本院不予處理。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

1、四川德遠(yuǎn)投資有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付朱杰未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資不足部分28000元；

2、四川德遠(yuǎn)投資有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付朱杰2012年11月工資3022.72元；

3、駁回四川德遠(yuǎn)投資有限公司其他訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知，用人單位應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。生活中如遇類似問(wèn)題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

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