無憂保勞工保障早報：問：用人單位以員工在試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同應(yīng)當注意什么？

某建筑企業(yè)今年6月份招聘了一名新員工。雙方簽訂勞動合同約定試用期為3個月，合同要求該員工試用期期間能夠較好地完成交辦的任務(wù)，但并未載明具體崗位職責和錄用條件。一個月后，該員工所屬部門經(jīng)理就向人力資源部門反映，該員工在預(yù)算工程量時存在嚴重計算錯誤，并據(jù)此認為該員工不符合錄用條件?？墒窃搯T工認為，是該部門經(jīng)理提供的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準確而導(dǎo)致計算錯誤。雙方對此爭執(zhí)不下。該單位想知道，這種情況下，能否以該員工試用期期間不符合錄用條件為由，解除勞動合同？

答：企業(yè)要以試用期不符合錄用條件解除員工的勞動合同，應(yīng)當符合以下幾個條件：首先，該企業(yè)與員工應(yīng)當簽訂書面勞動合同，且約定了法定的試用期。其次，企業(yè)對員工試用期有明確的崗位職責和錄用條件。再次，錄用條件的表述和指向應(yīng)當足夠明確、具體。最后，有充分的證據(jù)證明該員工存在不符合錄用條件的情形。除此之外，用人單位還需要注意發(fā)出解雇通知的時間應(yīng)當在試用期之內(nèi)，且履行對工會的告知程序。本案中，該企業(yè)雖然與該員工簽訂了勞動合同，也約定了試用期，但是雙方的錄用條件約定過于模糊，企業(yè)也沒有充分證據(jù)證明員工不符合錄用條件的事實，如果貿(mào)然解除勞動合同，會承擔不利的法律后果。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

在試用期間被證明不符合錄用條件的；

……

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十二條 建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會，勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的，人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補正有關(guān)程序的除外。

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