無憂保勞工保障早報：郎某與所在公司協(xié)商一致解除勞動合同。郎某每月工資13000元，雙方約定郎某辦理工作交接后，公司先支付4000元，對于剩下的9000元工資，于幾個月后支付。

后因公司未支付余下的9000元工資，郎某申請仲裁。單位辯稱郎某在收到4000元工資后，拒不交接工作，且有多名員工目睹其侵占公司財(cái)產(chǎn)，把公司打印機(jī)等財(cái)物帶走。此外，公司還認(rèn)為，郎某拒不辦理工作交接導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營，已造成嚴(yán)重?fù)p失。因此，公司扣發(fā)其工資作為賠償。

員工離職時工作交接沒完成，公司可以不支付工資嗎？

《勞動合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。”因此，員工離職時工作交接沒完成，公司不可以不支付工資。公司不能因?yàn)閼岩衫赡城终脊矩?cái)務(wù)，并因?yàn)槔赡巢唤唤庸ぷ鹘o單位造成損失而扣發(fā)工資。

但是，如果公司能證明郎某存在侵占公司財(cái)物以及不交接工作的行為，并且確實(shí)給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償，并可通過民事訴訟追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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