無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：丁師傅在杭州某酒店擔(dān)任廚師工作已兩年有余。去年5月，丁師傅曾提出要休年休假，但因酒店生意好，被拒。今年春節(jié)過(guò)后，丁師傅向酒店提出要求支付未休5天年假的三倍工資，酒店卻讓他在今年進(jìn)行跨年度補(bǔ)休。但丁師傅不愿意，雙方起爭(zhēng)執(zhí)。3月9日，丁師傅找到轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門尋求幫助。

監(jiān)察員上門調(diào)查后，向酒店負(fù)責(zé)人解釋稱，《職工帶薪年休假條例》賦予了職工享受年休假的權(quán)利。根據(jù)該《條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。該《條例》第5條規(guī)定，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第9條規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假；用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。由此可見(jiàn)，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，用人單位才可以跨年度安排年休假。就本案而言，丁師傅不愿跨年度休年休假，酒店理應(yīng)支付丁師傅未休年休假的三倍工資。

最后，經(jīng)一番說(shuō)理，該酒店支付了丁師傅未休年假工資。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515