無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介

許某與某公司于2015年11月24日簽訂了書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2018年12月31日，試用期3個(gè)月，崗位為采購工程師。基于該公司所屬行業(yè)的競爭屬性以及采購崗位對公司競爭發(fā)展的重要性，公司對采購工程師的崗位要求重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)員工對公司的忠誠度，基本的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是該崗位員工不能有頻繁跳槽的既往工作經(jīng)歷。該公司在對采購工程師的招聘條件中明確，應(yīng)聘者必須具有同一公司采購工程師崗位連續(xù)兩年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

入職時(shí)，公司安排許某參加了《員工手冊》的學(xué)習(xí)并由許某簽字確認(rèn)。在許某試用期間，公司查明，許某向公司提供的個(gè)人簡歷顯示，其于2004年7月至2015年8月期間共有到4家企業(yè)工作的經(jīng)歷，而事實(shí)上，2004年7月至2015年8月期間，許某實(shí)際共有9家企業(yè)的工作經(jīng)歷，在任何一家企業(yè)的工作時(shí)間均未滿兩年。

公司認(rèn)為許某系通過欺騙手段進(jìn)入公司，于是在2016年2月16日，根據(jù)《員工手冊》關(guān)于“新員工在試用期間經(jīng)查實(shí)是通過欺騙手段進(jìn)入公司，公司將立即解除勞動(dòng)合同”的規(guī)定，以許某在試用期間被證明不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同為由解除了勞動(dòng)合同。

仲裁請求

許某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

爭議焦點(diǎn)

公司以許某通過欺騙手段進(jìn)入公司為由解除雙方的勞動(dòng)合同是否違法？

仲裁結(jié)果

仲裁委對許某的仲裁請求不予支持。

案情評析

許某對自己2004年7月至2015年8月期間共有9家企業(yè)工作經(jīng)歷的事實(shí)沒有異議，但對隱瞞了多數(shù)工作記錄的行為，許某解釋稱并非刻意隱瞞，僅僅是不想讓太多的工作經(jīng)歷影響其求職，且社會上普遍存在隱瞞或美化工作經(jīng)歷的行為。

仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者在求職時(shí)應(yīng)當(dāng)對其個(gè)人信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，而許某所謂的“社會上普遍隱瞞或美化經(jīng)歷”并不能使其行為具備合理性。許某的崗位是采購工程師，基于該用人單位的行業(yè)競爭屬性，對這一崗位任職者的忠誠度尤其敏感。根據(jù)公司的招聘要求，應(yīng)聘者需滿足“在相應(yīng)崗位具有連續(xù)兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)”的條件，許某在公司作為錄用關(guān)鍵因素考量的工作經(jīng)歷一項(xiàng)上提供了不實(shí)信息，使公司在招聘時(shí)對其個(gè)人情況產(chǎn)生錯(cuò)誤認(rèn)知，進(jìn)而直接影響了公司的用人決策。其隱瞞行為并非無傷大雅的“美化”，而是已構(gòu)成造假。從應(yīng)聘直至完成入職，在學(xué)習(xí)了公司《員工手冊》后，許某也仍未向用人單位報(bào)告其簡歷存在不實(shí)的情況。公司在許某試用期查實(shí)了其履歷造假的行為，并按《員工手冊》的規(guī)定解除了與許某的勞動(dòng)合同，公司的處理并無違法之處。

啟示思考

在過往許多案例中，由于用人單位在錄用員工時(shí)要求提供的個(gè)人信息與工作并無直接關(guān)聯(lián)，或涉及個(gè)人隱私等，用人單位的這些做法并未得到法律支持。然而，這起案例顯然不同，許某對簡歷的隱瞞構(gòu)成了簡歷造假，使用人單位在其特定崗位的人員錄用上出現(xiàn)誤判，這顯然已經(jīng)不是許某所認(rèn)為的“小事情”了。對于因此而引起的嚴(yán)重后果，許某必須為此承擔(dān)責(zé)任。

現(xiàn)實(shí)中，為了讓自己更容易被錄取，有的求職者就自己取巧，對在校期間或是以往的工作經(jīng)歷，進(jìn)行改變基本事實(shí)的所謂“美化”。然而，在全社會越來越注重構(gòu)建信用體系的今天，一次造假就有可能在個(gè)人履歷上留下不光彩的一筆，對今后的工作、生活產(chǎn)生負(fù)面影響。因此，切不能因急于工作而采用不正確的手段。

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