無憂保勞工保障早報(bào)：案情簡介

于某與某娛樂傳媒有限公司于2016年1月3日簽訂固定期限的“藝人簽約合同書”，約定于某在公司擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)主播，保底薪資1300元。后于某申請(qǐng)仲裁，主張公司無故拖欠2016年6月至8月工資，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，要求確認(rèn)自己與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司則提出，“藝人簽約合同書”應(yīng)屬于民事合同，雙方應(yīng)屬于雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方的爭議不屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍。

爭議焦點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)主播與娛樂公司之間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？

審理結(jié)果

仲裁委審理認(rèn)為，當(dāng)事人雙方簽訂的“藝人簽約合同書”不屬于勞動(dòng)合同，于某作為網(wǎng)絡(luò)主播，可以自主決定直播內(nèi)容、形式，甚至在直播時(shí)間和場(chǎng)所上也有較大的自主空間，該公司內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全適用于包括于某在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)主播，故雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，駁回于某所有仲裁請(qǐng)求。

案件評(píng)析

“主播＋網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)”模式發(fā)展迅猛，在此種模式下催生了一批特殊的群體——網(wǎng)絡(luò)主播，那么，網(wǎng)絡(luò)主播與娛樂公司之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是屬于雇傭關(guān)系？雙方簽訂的“藝人簽約合同書”是否屬于勞動(dòng)合同？這值得我們探討。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，而本案中雙方簽訂的“藝人簽約合同書”具備合作內(nèi)容、甲乙雙方權(quán)利義務(wù)、收益分配和直播時(shí)間、違約責(zé)任、合約解除、爭議解決等九項(xiàng)內(nèi)容，并不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，所以認(rèn)定雙方所簽訂的藝人合同不屬于勞動(dòng)合同。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律，法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。本案中娛樂公司對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播于某的管理，是由網(wǎng)絡(luò)演出而衍生出來的管理行為，不是基于勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)管理權(quán)。于某在直播時(shí)可以自主決定直播的內(nèi)容、形式，甚至在演出時(shí)間和場(chǎng)所上也具有較大的自主空間，公司內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)章制度并不完全適用于包括于某在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)主播，可見雙方的人身從屬性不明顯。網(wǎng)絡(luò)主播的酬金是通過粉絲打賞，后由網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)折算為現(xiàn)金，轉(zhuǎn)給娛樂公司，再由娛樂公司抽取提成后轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)主播，也就是說粉絲打賞并不直接進(jìn)入主播私人賬戶，而是經(jīng)過一個(gè)長時(shí)間的結(jié)算周期，經(jīng)歷兩次分成后獲得。所以，本案中的于某與娛樂公司并不符合上述可認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的三種情形。

此外，仲裁委通過庭審得知，此行業(yè)一個(gè)不成文的規(guī)則是，娛樂公司可以在不經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)主播本人同意的情況下，在收取轉(zhuǎn)讓費(fèi)后將其轉(zhuǎn)讓給其他娛樂公司，本案中，于某在申請(qǐng)仲裁時(shí)已經(jīng)轉(zhuǎn)到其他娛樂公司，故可以看出，本案中雙方不遵循《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，存有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位是不能將勞動(dòng)者隨意轉(zhuǎn)讓的。綜上所述，本案中網(wǎng)絡(luò)主播與娛樂公司之間并不屬于勞動(dòng)關(guān)系。

但現(xiàn)實(shí)中，網(wǎng)絡(luò)主播與娛樂公司之間的關(guān)系認(rèn)定問題，并不能通過上述單一案件得出普遍結(jié)論，必須視每一份合同的具體內(nèi)容和實(shí)際履行的情形逐一判斷。

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