無憂保勞工保障早報：案情回放

班某于2015年6月13日高考結(jié)束后，到一家西式快餐店打工。班某與該店老板口頭約定，工作至班某接到大學(xué)錄取通知書為止。一個月后，班某在上班途中，發(fā)生交通事故，肇事者逃匿。后班某在申請工傷認(rèn)定過程中，西式快餐店否認(rèn)與其存在勞動關(guān)系。班某向甘州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認(rèn)與西式快餐店存在勞動關(guān)系。西式快餐店辯稱，班某系在校生，其利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，勞動關(guān)系的存在是基于勞動者與用人單位之間是否存在行政隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系，工資關(guān)系以及勞動者提供的勞動是否是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分等因素來綜合確定。在本案中，班某與其他正式員工工作內(nèi)容及作息時間并無二致，符合上述關(guān)于勞動關(guān)系構(gòu)成的規(guī)定。另外，班某雖然仍為一般意義上的學(xué)生，但其并不符合關(guān)于“在校”的規(guī)定。眾所周知，高中畢業(yè)未進(jìn)入大學(xué)之前，高中生畢業(yè)生不再成為任何學(xué)校的注冊學(xué)生，簡言之，不受任何一所學(xué)校的管理，也不會按照規(guī)定享有暑假，該類學(xué)生只要年滿16周歲，就可以成為《勞動法》上規(guī)定的勞動者。綜上，甘州區(qū)勞動爭議仲裁委員會依法認(rèn)定，班某與西式快餐店存在勞動關(guān)系。

點評

勞動關(guān)系分為勞動合同關(guān)系、事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際享有、履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。班某在西式快餐店工作期間，受該店管理、工資按月發(fā)放，符合勞動關(guān)系的一般特征。西式快餐店雖辯稱班某不是建立勞動關(guān)系的適格主體，是在校生，不視為就業(yè)，但此后接到大學(xué)錄取通知書至大學(xué)開校，班某并未進(jìn)入大學(xué)學(xué)習(xí)。退一步講，勞動法、勞動合同法并未禁止高中畢業(yè)生參加就業(yè)，在社會生活中，大多數(shù)未能如期考上大學(xué)的畢業(yè)生，在畢業(yè)后就開始進(jìn)入社會參加工作，如不認(rèn)定此類人員與用人單位建立勞動關(guān)系，有違公平正義。此外，在現(xiàn)實生活中肯德基、麥當(dāng)勞等一些西式快餐店往往根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！钡囊?guī)定，招聘大量的在校大學(xué)生或高中畢業(yè)生，減少用工成本。此案認(rèn)定高中畢業(yè)生班某與該店存在勞動關(guān)系，將督促用人單位進(jìn)一步規(guī)范用工。據(jù)后續(xù)追蹤，班某一案，經(jīng)二審法院終審判決，班某與西式快餐店存在勞動關(guān)系。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515