無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)

原告謝友義與被告龍宴公司米廠勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，謝友義訴稱(chēng)：2012年4月25日，我入職龍宴公司米廠，從事銷(xiāo)售工作，月基本工資3000元。龍宴公司米廠未足額支付我工資，未與我簽訂勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年4月18日，我被迫解除與龍宴公司米廠的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)訴至法院，要求1、確認(rèn)2012年4月25日至2013年4月16日期間我與龍宴公司米廠存在勞動(dòng)關(guān)系；2、龍宴公司米廠支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3000元；3、龍宴公司米廠支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額33000元；4、龍宴公司米廠支付未休年休假工資1379.31元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金344.83元；5、龍宴公司米廠支付2012年9月1日至2013年4月16日期間拖欠工資22500元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5653元；6、龍宴公司米廠支付差旅費(fèi)1838元。

龍宴公司米廠辯稱(chēng)：謝友義與我單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，我單位沒(méi)有謝友義這個(gè)人，請(qǐng)求駁回謝友義的訴訟請(qǐng)求

經(jīng)審理查明：謝友義稱(chēng)其于2012年4月25日至2013年4月18日期間為龍宴公司米廠工作，龍宴公司米廠安排其在北京銷(xiāo)售大米，謝友義就其所述提交了蓋有龍宴公司米廠公章的授權(quán)書(shū)一份，內(nèi)容為龍宴公司米廠委派楊北峰為龍宴公司米廠華北區(qū)負(fù)責(zé)人，代表公司進(jìn)行各區(qū)域人員、市場(chǎng)投入認(rèn)定及管理工作。另?xiàng)畋狈宓酵シQ(chēng)其2012年5月1日入職，謝友義系其受龍宴公司米廠授權(quán)招聘的員工。

謝友義未提交其入職前連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的證據(jù)。

法院判決

法院認(rèn)為：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。龍宴公司米廠授權(quán)楊北峰為華北區(qū)負(fù)責(zé)人，代表公司進(jìn)行各區(qū)域人員、市場(chǎng)投入認(rèn)定及管理工作，而楊北峰稱(chēng)謝友義系其受龍宴公司米廠授權(quán)招聘的員工，故本院采信謝友義為龍宴公司米廠工作的主張。謝友義的工作內(nèi)容為銷(xiāo)售大米，而其稱(chēng)2012年10月后不再有業(yè)務(wù)，這與證人蘇楊桐所述楊北峰工作至2012年10月的主張相吻合；現(xiàn)謝友義沒(méi)有證據(jù)顯示2012年10月后其亦提供了勞動(dòng)，故謝友義稱(chēng)其工作至2013年4月的主張，本院不予采信。龍宴公司米廠未提交謝友義的工資支付記錄，本院對(duì)謝友義所述的工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付情況予以采信。龍宴公司米廠應(yīng)支付謝友義2012年9月、10月工資6000元。謝友義要求龍宴公司米廠支付2012年10月后工資的訴訟請(qǐng)求，因缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。龍宴公司米廠未提交謝友義的入職資料，謝友義稱(chēng)其為楊北峰招用，而楊北峰的入職時(shí)間為2012年5月1日，故本院認(rèn)定謝友義亦為2012年5月1日入職。龍宴公司米廠未與謝友義簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)支付謝友義2012年6月1日至2012年10月31日未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額10000元。謝友義的補(bǔ)助及獎(jiǎng)金，不應(yīng)計(jì)算在雙倍工資的范圍之內(nèi)。謝友義要求支付拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，因無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。謝友義在龍宴公司米廠工作未滿(mǎn)一年，謝友義亦未提交其入職前連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月的證據(jù)，且龍宴公司米廠并未解除或終止與謝友義的勞動(dòng)關(guān)系，故謝友義要求龍宴公司米廠支付未休年休假工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。龍宴公司米廠未支付謝友義工資、未為謝友義繳納社會(huì)保險(xiǎn)，謝友義因此離職，龍宴公司米廠應(yīng)支付謝友義解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因謝友義離職前月平均工資低于職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故龍宴公司米廠應(yīng)按職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)向謝友義支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1400元。關(guān)于謝友義所述差旅費(fèi)，因未舉證，本院不予采信；謝友義的該項(xiàng)請(qǐng)求，本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十六條第一項(xiàng)、第八十二條第一款之規(guī)定，判決如下：

1、確認(rèn)被告龍宴米廠與原告謝友義于二○一二年五月一日至二○一三年四月十六日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

2、被告龍宴米廠于本判決生效后七日內(nèi)給付原告謝友義二○一二年九月一日至二○一二年十月三十一日期間工資六千元。

3、被告龍宴米廠于本判決生效后七日內(nèi)給付原告謝友義二○一二年六月一日至二○一二年十月三十一日期間未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額一萬(wàn)元。

4、被告龍宴米廠于本判決生效后七日內(nèi)給付原告謝友義解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一千四百元。

5、駁回原告謝友義其他訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)以勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)為基準(zhǔn)。負(fù)有舉證責(zé)任的一方要及時(shí)依法有效舉證，否則就要承擔(dān)舉證不能的不利后果。

現(xiàn)實(shí)生活中如遇相關(guān)法律問(wèn)題，可以咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師尋

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515