無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)

原告王勇與被告浙江歐斐實(shí)業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告王勇訴稱：原告從2011年7月進(jìn)入被告公司工作，勞動(dòng)合同期限從2011年7月26日至2013年7月25日，但從2013年7月至今，原告一直在被告公司工作，原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被告公司雖于2012年7月涉案停業(yè)，但公司仍然存在，原告是出納，而不是銷售經(jīng)理，保管印鑒是出納的義務(wù)，原告仍然隨時(shí)配合相關(guān)部門的調(diào)查，故勞動(dòng)仲裁認(rèn)定的事實(shí)是錯(cuò)誤的。被告從2012年8月起應(yīng)向原告發(fā)放的工資為2679.7元／月×22個(gè)月為58953.4元，原告從2011年開始即為被告工作，被告應(yīng)支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元，2012年8月起，被告沒有為原告繳納養(yǎng)老金等社會(huì)保險(xiǎn)金。請(qǐng)求判令被告：1、補(bǔ)發(fā)2012年8月至今的工資58953.4元；2、解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元；3、補(bǔ)繳2012年8月至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)金。

被告浙江歐斐實(shí)業(yè)有限公司辯稱：被告公司實(shí)際上是浙江眾鑫置業(yè)有限公司的下屬公司，2012年6月底因投資人華軍抽逃出資涉嫌犯罪，被告公司被公安機(jī)關(guān)立案調(diào)查，從2012年7月開始，被告公司停止運(yùn)營(yíng)，所有員工都未來公司上班。被告公司的單位印章一直由原告保管，說明原告在公司停業(yè)期間實(shí)際控制了公司。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。

原被告為證明其主張，各自提供了證據(jù)。

被告對(duì)原告提交的證據(jù)真實(shí)性均無(wú)異議，但提出工作情況表所立的四次工作只是原告配合相關(guān)部門的調(diào)查所進(jìn)行的事務(wù)，不是到公司上班。原告對(duì)被告提交的刑事判決書稱沒有看到過。本院對(duì)上述雙方的證據(jù)均予以確認(rèn)。

經(jīng)審理查明：被告公司系由股東浙江華三投資管理有限公司和鄭天成于2011年5月設(shè)立，公司章程規(guī)定浙江華三投資管理有限公司出資1800萬(wàn)元，鄭天成出資200萬(wàn)元，華軍系浙江華三投資管理有限公司的法定代表人，被告公司設(shè)立時(shí)，華軍向他人借款2000萬(wàn)元用于被告公司驗(yàn)資，驗(yàn)資結(jié)束后華軍即將2000萬(wàn)元注冊(cè)資金從公司賬戶中轉(zhuǎn)出歸還給出借人，被告公司資金全部被抽走，公司基本處于“空殼”經(jīng)營(yíng)中。2011年9月1日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限自2011年7月26日至2013年7月25日，約定的崗位為經(jīng)理，每月工資3000元。2012年6月，華軍因涉嫌犯非法吸收公眾存款罪、抽逃出資罪案發(fā)，公安機(jī)關(guān)介入被告公司進(jìn)行調(diào)查，2012年7月開始，被告公司即處于停業(yè)狀態(tài)，自2012年8月起，被告未向原告發(fā)放工資。2012年度、2013年度，被告公司均未進(jìn)行工商年檢。原告在公司的實(shí)際工作為出納，保管公司印章，公司停業(yè)后，原告仍一直保管公司印章至2012年11月29日，期間，原告為配合相關(guān)部門的調(diào)查，做過四次零星事務(wù)，主要事務(wù)內(nèi)容是加蓋公司印章。《勞動(dòng)合同》到期后，原、被告并未就是否續(xù)簽合同進(jìn)行過協(xié)商。

法院判決

法院認(rèn)為，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，非因勞動(dòng)者原因造成公司停業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)工資支付周期的，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案被告公司從2012年7月后處于停業(yè)狀態(tài)非因原告造成，故在公司停業(yè)開始至雙方勞動(dòng)合同終止日期間，被告公司應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，衢州市2012年、2013年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1060元、1200元，故被告應(yīng)支付給原告的工資為15640元。雙方勞動(dòng)合同在2013年7月25日自然終止后未續(xù)訂勞動(dòng)合同，并非原告不同意，故被告還應(yīng)當(dāng)支付終止合同前12個(gè)月的月平均工資的二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2606.67元。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)為原告繳納勞動(dòng)合同存續(xù)期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故對(duì)于原告請(qǐng)求被告為其繳納2012年8月至2013年7月份的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，本院予以支持。被告公司自2012年7月起即停業(yè)，并連續(xù)兩年未進(jìn)行工商年檢，自2013年7月25日后，原告并未到公司正常上班，被告公司也未安排原告工作，原告雖然為配合相關(guān)部門的調(diào)查做過幾次零星事務(wù)，但此種行為并不符合上班的屬性，故對(duì)于原告提出雙方自2013年7月25日后形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的意見，本院不予采納。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第項(xiàng)、第四十七條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條之規(guī)定，判決如下：

1、限被告浙江歐斐實(shí)業(yè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告王勇勞動(dòng)工資15640元，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2606.67元，合計(jì)18264.67元；

2、由被告浙江歐斐實(shí)業(yè)有限公司為原告王勇補(bǔ)繳2012年8月1日起至2013年7月25止的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

3、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定需要符合我國(guó)法律對(duì)上班的定義。如遇相關(guān)法律問題，及時(shí)咨詢律師可以獲得更專業(yè)的幫助。

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