無憂保勞工保障早報：問：員工離職時向公司主張300%的未休年休假補償，能否得到支持？

某公司今年3月份有一名員工辭職。在辦理離職交接手續(xù)時，該員工要求公司支付其2016年至離職前的未休年休假共計6天的工資報酬，同時該員工提出要按照其本人日薪的300%予以支付。該公司想知道，這名員工的要求是否合理？

答：用人單位有安排勞動者帶薪年休假的責任，如果用人單位超過一個公歷年度未安排或少安排勞動者休年休假，或者因勞動者離職等客觀原因無法安排帶薪年休假的，用人單位要根據(jù)應休未休的天數(shù)予以補償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，但是這里的“300%未休年休假工資報酬”包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。也就是說，當勞動者當年度未休年休假時，用人單位已經依法支付了其正常勞動期間的工資，另行按照該職工日工資收入的200%支付即可。所以，本案中的員工說法并不正確。

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515