無憂保勞工保障早報：案件事實

原告許佳與被告科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司經(jīng)濟補償金糾紛一案， 原告許佳訴稱：2014年8月8日原告與被告負責人談過一次話就被趕出公司。仲裁階段，被告沒有提交告知工會的證據(jù)，根據(jù)司法解釋規(guī)定，被告應(yīng)當通知工會。被告虛構(gòu)事實：大量刪除公司資料，沒有任何依據(jù)，原告在仲裁時才知道，而開除原告理由并無此理由；未按公司要求服從本職崗位工作安排，原告一直認真做好本職工作，而被告沒有提供證據(jù)予以證明。被告解除原告的行為違法。為此，要求被告支付賠償金42364.42元。

被告科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司訴稱：原告于2011年2月21日進入科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司任生產(chǎn)部操作工，后調(diào)至生產(chǎn)部統(tǒng)計員崗位。2013年5月30日原告到被告處繼續(xù)擔任生產(chǎn)統(tǒng)計員，2013年6月20日起調(diào)至人力資源部從事考勤統(tǒng)計工作。由于原告能力不夠無法達到崗位要求，2014年8月5日部門負責人與原告談話，協(xié)商于8月15日后調(diào)回生產(chǎn)統(tǒng)計員崗位，原告當時表示同意，但8月6日原告上班后就消極怠工，并在當天下午在其工作電腦上大量刪除公司資料。公司聯(lián)網(wǎng)總機監(jiān)控到上述電腦異常，負責人向被原告詢問，原告稱不同意調(diào)崗，負責人告知原告不同意也應(yīng)做好本職工作，絕不允許私自刪除公司資料。原告不理會，晚上繼續(xù)刪除資料。被告于8月7日將原告電腦停用，并通知原告辦理述職報告，原告拒不聽從，還在8月8日到部門負責人辦公室無理吵鬧。鑒于原告的行為，被告于8月8月作出通告，依據(jù)員工手冊之規(guī)定，給予解除勞動合同。為此，要求不支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金、2014年8月1日至8月8日工資。

法院判決

法院認為：原告進入被告處工作，依法建立了勞動關(guān)系。2014年8月1日至8月8日原告為被告提供了勞動，被告依法應(yīng)當支付原告的工資，按原告的平均工資計算，同時扣除被告已支付的部分。原告對仲裁裁決的工資差額不持異議，本院予以認定，被告應(yīng)當支付原告上述期間的工資差額1139.11元。

原告對被告提供的《員工手冊》、2014年8月7日的通告認為沒有見過，被告提供了《員工手冊》郵件、員工履行表、培訓(xùn)記錄表及原告提供的雙方的錄音資料，本院對被告提供的《員工手冊》、2014年8月7日的通告予以認定，但被告沒有提供《員工手冊》已經(jīng)民主程序制訂之證據(jù)，《員工手冊》不能作為對原告進行處罰之依據(jù)。同時，被告認為原告能力不夠無法達到崗位要求，但無證據(jù)予以證明，應(yīng)當認定被告調(diào)動原告工作崗位沒有事實和理由，且原告也沒有同意，被告要求崗位調(diào)動時間為2014年8月15日后。被告認為2014年8月6日原告上班后就消極怠工，并在當天下午在其工作電腦上大量刪除公司資料，并提供了刪除資料記錄郵件，原告也不予認可，被告提供的證據(jù)不足以證明被告之主張，而在2014年8月6日被告將原告的電腦停用，致使原告無法繼續(xù)工作，本院對被告上述主張不予認定。錄音資料對話中，被告要求原告選擇回生產(chǎn)部還是走人，原告當時選擇走人后又要考慮，但沒有最終選擇，被告于2014年8月8日作出解除勞動合同決定，根據(jù)上述認定，被告作出解除勞動合同決定沒有事實和處理依據(jù)。綜上所述，應(yīng)當認定被告作出解除勞動合同違法，被告依法應(yīng)當支付違法解除勞動合同二倍賠償金，自用工之日起計算，為7個月原告本人平均工資。原告要求被告支付違法解除勞動合同二倍賠償金42364.42元，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，判決如下：

1、被告科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司支付原告許佳2014年8月1日至8月8日工資差額1139.11元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。

2、被告科絡(luò)普線束技術(shù)有限公司支付原告許佳違法解除勞動合同二倍賠償金42364.42元，于本判決生效后十日內(nèi)履行。

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