無憂保勞工保障早報：最近，因為一條視頻，小王被所在公司解除了勞動合同。他覺得很冤，卻不知該如何與單位說理。

事情是這樣的：一天小王乘坐地鐵上班時，因為太擁擠，與另外一位乘客發(fā)生了爭執(zhí)。本來因為擠地鐵心情就不佳的小王禁不住破口大罵，口出污言。他以為這是一件小事，沒想到他當(dāng)時的形象卻被圍觀者拍成了視頻，并上傳到了網(wǎng)上。由于他的叫罵言辭實在不雅，這條視頻點擊量很大。最后，公司領(lǐng)導(dǎo)也看到了視頻。公司管理層覺得他在公共場所的這種行為太過分，于是經(jīng)討論決定，以影響公司形象為由解除了他的勞動合同。

本來成了這種負(fù)面“網(wǎng)紅”就已經(jīng)夠郁悶的了，現(xiàn)在還連工作都丟了，小王簡直氣不打一處來。但他還是吸取了教訓(xùn)，不再沖動行事，而是來到當(dāng)?shù)亟值涝O(shè)立的勞動爭議調(diào)解中心，詢問工作人員自己是否應(yīng)當(dāng)申請仲裁來維權(quán)。了解到他的情況后，調(diào)解中心迅速介入，找來公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商解決此事。調(diào)解中心工作人員告訴公司，小王的做法的確不妥，但這則視頻并沒有讓受眾對他所在單位產(chǎn)生不好的聯(lián)想或指責(zé)，也就是說，小王的行為并沒有對公司造成損害，公司解除勞動合同的行為并無事實依據(jù)，也無法適用《勞動合同法》第39條解除勞動合同的情形。而且，在勞動者行為沒有直接影響公司用工秩序或信譽形象的前提下，用人單位也應(yīng)謹(jǐn)守管理權(quán)限，不應(yīng)過多干涉和管控勞動者在業(yè)余時間的生活。

在會談中，小王也向公司誠懇地表達(dá)了對自己不當(dāng)行為的悔意。在工作人員釋法和小王的誠意溝通面前，公司負(fù)責(zé)人也認(rèn)識到了處理決定的武斷。最終，公司恢復(fù)了小王的勞動合同。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515