無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案件事實(shí)

原告謝小紅與被告大連東辰建設(shè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，原告謝小紅訴稱：2007年11月1日，其到被告處上班，根據(jù)被告的安排從事工作。2012年12月31日，被告單方面解除與其的勞動(dòng)關(guān)系。期間，被告存在以下違反《勞動(dòng)法》的事實(shí)：1、未與其簽訂書面勞動(dòng)合同；2、未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；3、隨意增加勞動(dòng)時(shí)間，安排其雙休日、法定節(jié)假日加班但不支付加班工資；4、支付給其的勞動(dòng)報(bào)酬未達(dá)到濟(jì)源市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；5、解除與其的勞動(dòng)關(guān)系未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付雙休日及法定節(jié)假日加班工資、以及未支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，F(xiàn)請(qǐng)求法院依法判令被告：1、支付其2007年11月1日至2012年12月31日雙休日及法定節(jié)假日加班工資、未支付加班工資補(bǔ)償金；2、支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資16437.3元；3、支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5965.3元。

被告大連東辰建設(shè)有限公司辯稱：其與原告簽訂了勞動(dòng)合同，不應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。原告是因?yàn)榕c其他公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，而與其解除了勞動(dòng)合同，不屬于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范圍。2009年6月30日之前雙方之間的勞資糾紛已達(dá)成協(xié)議并履行完畢，2009年7月1日至2012年12月31日期間原告不存在加班，如有加班的情況，加班費(fèi)已隨工資發(fā)放。

法院判決

法院認(rèn)為：原告要求被告支付其2007年11月1日至2012年12月31日雙休日及法定節(jié)假日加班工資、未支付加班工資補(bǔ)償金，但對(duì)于2009年6月30日以前原告的加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等待遇，雙方已經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已履行完畢，故對(duì)原告主張的2009年6月30日以前的加班工資等請(qǐng)求，不予支持。對(duì)于原告主張的2009年7月1日至2012年12月31日的加班工資、未支付加班工資補(bǔ)償金，因被告提供了2009年7月至2012年12月的工資表，工資表中顯示，被告有支付勞動(dòng)者加班工資的記錄，故可以認(rèn)定被告辯稱加班工資已隨工資發(fā)放的理由成立；原告稱被告讓其簽了兩份工資表，被告提供的不是真實(shí)的工資表，但并無(wú)有效證據(jù)予以證明；因此，對(duì)于原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。因被告提供的2011年的勞動(dòng)合同與原告方提供的勞動(dòng)合同在終止時(shí)間上不一致，且勞動(dòng)合同系被告提供的格式合同，應(yīng)作出不利于被告的解釋，故被告不能證明其與原告在2012年簽訂了勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，因此，被告應(yīng)支付原告2012年2月至2012年12月的兩倍工資32874.6元，扣除已支付的16437.3元，還應(yīng)支付16437.3元。被告因未能繼續(xù)承包華能沁北電廠的保潔業(yè)務(wù)而解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)根據(jù)原告的工作年限向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付時(shí)間應(yīng)從2009年7月1日起算，被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5977.2元。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

1被告大連東辰建設(shè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告謝小紅未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額16437.3元。

2被告大連東辰建設(shè)有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告謝小紅經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5977.2元。

3駁回原告謝小紅的其他訴訟請(qǐng)求。

閱讀上文可知，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位無(wú)法出示有效證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。如遇相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議，咨詢專業(yè)律師可以獲得有力幫助。

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