無憂保勞工保障早報：案件事實

原告龍騰制衣廠訴被告黃玉銀勞動爭議一案,雙方有爭議的事項為:

1、計算工作年限時間：

原告主張被告的工作年限應(yīng)自2014年2月起計算；被告主張其入職時間為2010年2月。

法院認(rèn)定及理由：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”的規(guī)定，原告對被告工作年限的計算應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任，其主張被告2013年5月已辭職，工作年限應(yīng)自2014年2月起計算，但未提交相應(yīng)證據(jù)證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院依法采信勞動者的主張，認(rèn)定被告于2010年2月入職龍騰制衣廠，故被告的工作年限應(yīng)自2012年2月起計算。

2、解除勞動關(guān)系的時間及原因：由原告提出后經(jīng)雙方協(xié)商一致于2014年9月1日解除勞動合同。

原告主張及證據(jù)：原告主張被告從2014年10月8日到10月10日連續(xù)曠工3天，多次通知被告上班，被告均不予理會，按照原告的廠規(guī)當(dāng)作自動離職。

被告答辯意見及證據(jù)：被告主張原告于2014年9月1日通過葉某告知在當(dāng)日完成貨后工廠決定停工，并表示在當(dāng)月10日全部結(jié)清工資，還承諾每人補車費400元。原告對此未提供相應(yīng)證據(jù)。

法院認(rèn)定及理由：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條：“在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)定及其他司法解釋無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，人民法院可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定其舉證責(zé)任的承擔(dān)?！钡囊?guī)定，依照公平原則和誠實信用原則，本院認(rèn)定原、被告雙方的勞動合同由原告提出經(jīng)雙方協(xié)商一致后于2014年9月1日解除。

3、仲裁請求：1、原告向被告支付2014年8月份工資1879元、車費200元；2、原告向被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金15000元。

需要說明的問題：庭審中，原、被告雙方確認(rèn)被告的工資及車費均已支付完畢。

4、仲裁結(jié)果：由原告在本裁決書生效之日起5日內(nèi)一次性支付被告經(jīng)濟補償金15000元。

5、訴訟請求：請求判令原告無需向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元。

裁判理由與結(jié)果

法院認(rèn)為，原告主張被告2013年5月已辭職，工作年限應(yīng)自2014年2月起重新計算，但未提交相應(yīng)證據(jù)證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院認(rèn)定被告于2010年2月入職龍騰制衣廠。被告非因本人原因從龍騰制衣廠被安排到原告處工作，其工作年限應(yīng)自其入職龍騰制衣廠之日起計算。被告于2014年9月1日離職，因雙方均未提供證據(jù)證明被告離職原因，本院認(rèn)定視為原、被告雙方的勞動合同由原告提出經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除，原告應(yīng)向被告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。被告的工作年限合并計算為4年6個月，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金15000元。

綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第五條第二款第一項的規(guī)定，本院判決如下：

原告應(yīng)于本判決生效之日起十日日內(nèi)向被告黃玉銀支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金15000元。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案屬勞動爭議，免收案件受理費。

閱讀上文可知，負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人如果未提交相應(yīng)證據(jù)證實，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。關(guān)于勞動爭議仲裁舉證的詳細(xì)規(guī)則，可以咨詢律師尋求解答。

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