無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：圖們市人社局關(guān)口前移，注重預(yù)防，將勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作重心主動(dòng)下移，沉入基層，大力加強(qiáng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、事業(yè)基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)建設(shè)，盡量將糾紛化解在基層，努力構(gòu)建該市和諧勞動(dòng)關(guān)系。

一是建立“三位一體”調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。即形成市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解中心、鎮(zhèn)調(diào)解委員會(huì)、單位調(diào)解委員會(huì)“三位一體”的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，將簡(jiǎn)易爭(zhēng)議通過(guò)調(diào)解決在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，形成點(diǎn)面結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。目前全市共建立調(diào)解委員會(huì)13個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解委員會(huì)7個(gè)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)解委員會(huì)3個(gè)，企業(yè)調(diào)解委員會(huì)3個(gè)，共有調(diào)解員21名，筑起了處時(shí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的“第一防線”。

二是實(shí)行“定點(diǎn)聯(lián)系”制度。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)的聯(lián)系，不定期對(duì)轄區(qū)用內(nèi)工企業(yè)進(jìn)行走訪，注重提前介入，主動(dòng)上門服務(wù)，通過(guò)向職工和管理層宣傳勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，印發(fā)宣傳冊(cè)，座談等多種渠道共同探討存在的問(wèn)題和解決辦法，隨時(shí)解決突發(fā)性事件，有效預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生。截止目前，深入企業(yè)20余次，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議6起，發(fā)放宣傳冊(cè)500余份，解答政策咨詢30余次。

三是推進(jìn)平臺(tái)“實(shí)體化”建設(shè)。全市掛牌成立的13處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，全部設(shè)置固定辦公場(chǎng)所，桌椅、電腦、打印機(jī)等設(shè)備配備齊全，制訂調(diào)解工作制度及職責(zé)，全部公開上墻；注重臺(tái)賬資料的整理，細(xì)化調(diào)解案件分類，便于摸清基層情況；定期對(duì)調(diào)解員隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)能力和水平。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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