無憂保勞工保障早報：報酬待遇高不高、工作環(huán)境怎么樣、“五險一金”是否齊全、休息日如何保證……這些不僅是勞動者關心的問題，也是構(gòu)建和諧勞動關系的重要方面。近日，江蘇宿遷出臺了《關于構(gòu)建和諧勞動關系的實施意見》，明確6個方向保障勞動者合法權益，為和諧勞動關系構(gòu)建“添磚加瓦”。

該《意見》包括六方面內(nèi)容：一是著力構(gòu)建和諧勞動關系，明確構(gòu)建和諧勞動關系的指導思想、工作原則和主要目標。二是依法保障和發(fā)展職工基本權益，重點保障職工勞動報酬權利、保障職工休息休假權利、保障職工勞動安全衛(wèi)生保護權利、保障職工享受社會保險和接受職業(yè)技能培訓的權利。三是優(yōu)化勞動關系協(xié)調(diào)機制，不斷提升運行質(zhì)效。全面實行勞動合同制度，大力實施集體協(xié)商、集體合同制度，創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關系三方機制。四是暢通職工訴求表達機制，持續(xù)加強民主管理。落實企業(yè)民主管理制度，不斷提高廠務公開質(zhì)量，建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。五是完善勞動關系調(diào)處機制，健全勞保障監(jiān)察制度，健全勞動爭議調(diào)解仲裁制度，完善勞動關系群體性事件預防和應急處置機制。六是發(fā)揮雙方主體作用，積極營造良好環(huán)境，加強對職工教育引導和人文關懷，積極推動企業(yè)履行社會責任，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

到“十三五”期末，通過意見實施，該市規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率穩(wěn)定在98%以上，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率保持在95%以上；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率達94%以上，勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件按期結(jié)案率100%。

“意見出臺將著力形成源頭治理、動態(tài)管理、應急處置相結(jié)合的長效工作機制，推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，從而構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系?！痹撌腥松缇志珠L孫登懷表示。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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