無憂保勞工保障早報：案件事實

原告黃秀勻訴被告柏仙多格公司勞務合同糾紛一案，原告黃秀勻訴稱：原告自2002年入職被告公司工作至今，2014年5月4日，被告宣布結業(yè)，單方違法解除與原告的勞動關系。原告現(xiàn)年51歲，未依法享受養(yǎng)老保險待遇，也未領取退休金。為維護自己的合法權益，2014年5月14日，原告向中山市勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，請求被告向原告支付賠償金。中山市勞動爭議仲裁委員會以原告要求被告支付的有關待遇是原告已年滿50周歲后產生、原告請求不屬于勞動爭議為由不予受理原告的申請。《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，而經濟補償是以勞動者在本單位工作的年限為準，每滿一年支付一個月工資。原告在被告處工作12年，原告以該12年為準要求被告支付經濟賠償金，而該12年中的11年所對應的經濟賠償金是在原告年滿50周歲之前產生。另，依據中山市中級人民法院的“雖達到法定退休年齡但未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位形成的用工關系，應按勞動關系處理”的意見，原告雖已達法定退休年齡，但其未依法享受養(yǎng)老保險待遇也未領取退休金，其與被告之間形成的用工關系仍應按勞動關系處理。為維護原告的合法權益，原告訴請判令：被告向原告支付經濟賠償金74400元。

原告黃秀勻為證明其主張的事實及支持其訴訟請求，在舉證期限內提交證據。

被告柏仙多格公司辯稱：原告黃秀勻與被告柏仙多格公司之間的勞動合同關系已經于原告黃秀勻達到退休年齡時終止。原告黃秀勻與被告柏仙多格公司之間的法律關系為勞務合同關系，原告黃秀勻要求被告柏多格公司支付經濟補償金沒有事實及法律依據。

被告柏仙多格公司在舉證期限內未提交證據。

法院判決

本院認為：本案為勞務合同糾紛?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條規(guī)定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。也就是說勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，與用人單位間的勞動法律關系終止。在勞動者達到法定退休年齡后，與用人單位形成的用工關系為勞務關系，而非勞動關系。我國法定的正常退休年齡指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。黃秀勻為女工人，其出生于1964年1月25日，于2014年1月25日年滿50周歲。在黃秀勻年滿50周歲時與柏仙多格公司的勞動關系已終止，之后與柏仙多格公司形成勞務關系?！秳趧雍贤ā肺匆?guī)定因勞動者達到法定退休年齡而終止勞動關系，用人單位需支付經濟補償金。在黃秀勻達到法定退休年齡后，與柏仙多格公司形成勞務關系，受民法調整，不適用《勞動法》或《勞動合同法》，因此柏仙多格公司因停業(yè)與黃秀勻解除勞務關系亦無需支付經濟補償金。綜上，本院認為黃秀勻的訴訟請求沒有法律依據，本院予以駁回。

依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

駁回原告黃秀勻的訴訟請求。

閱讀上文可知，我國法律規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，與用人單位間的勞動法律關系終止。而勞務合同不受勞動法而受民法調整。關于勞動合同與勞務合同的具體區(qū)別，咨詢相關律師可以獲得更加詳細的區(qū)分標準。

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