無憂保勞工保障早報：案件事實

原告陳妙慈訴被告鷹田公司勞動爭議糾紛一案，原告陳妙慈訴稱，原告于2012年3月3日入職鷹田廚房設(shè)備有限公司工作，任職生產(chǎn)工人，和阿梅一組，共同從事馬達安裝工作，工資兩人一起計算再平分，阿梅還在廠工作，可以作證。工資為按件計酬，每月工資平均為3500元，未簽訂勞動合同，未辦社會保險。2013年8月13日下午2時30分，因家人出車禍我就請假半天，8月14日我照常上班，9時30分，老板關(guān)美蘭對我講：“廠已開除你，你馬上離開，有本事就去告我?！绷硗?，在2008年3月，關(guān)美蘭也用同樣手段把我趕出廠，2008年3月份的工資現(xiàn)在還沒有給我。關(guān)為維護法律的正確事實以及原告的合法權(quán)益，特向法院提起訴訟，請求依法判決：1、2013年7月份和8月份工資合共3000元；2、終止勞動合同賠償金10500元；3、支付不訂立勞動合同二倍工資38500元；4、補辦理2012年3月-2013年8月共18各月的養(yǎng)老和事業(yè)保險；5、確認原告與被告在2012年3月-2013年8月共18個月存在勞動關(guān)系。

原告對其陳述的事實在舉證期限內(nèi)提供證據(jù)。

被告鷹田公司辯稱，原告應(yīng)該對自己提出的幾項訴訟請求提出充分有效的證據(jù)來證明。不確認原告是否入職被告的單位，因為被告的單位經(jīng)常有人員的流動。原告沒有遵守工廠相關(guān)的管理規(guī)定，在工作時間原告任意離崗，造成產(chǎn)品質(zhì)量問題。原、被告之間不存在勞動關(guān)系，所以不存在無故解雇的說法，所以被告不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金。另外對于原告提出的養(yǎng)老、失業(yè)保險等相關(guān)福利，我方認為原、被告之間不存在勞動關(guān)系，所以被告不應(yīng)當(dāng)對原告的養(yǎng)老和失業(yè)保險等福利負責(zé)，根據(jù)勞動爭議的相關(guān)解釋，社保爭議不屬于訴訟調(diào)整的范圍。

被告鷹田公司沒有向本院提供任何證據(jù)。

法院判決

法院認為：原告陳妙慈在被告鷹田公司工作，雖然沒有簽訂書面合同，但其從事被告安排的安裝電機工作，按件領(lǐng)取報酬，受被告的管理，工作長達一年多時間，應(yīng)當(dāng)認定其與被告建立了勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織與勞動者個人之間簽訂勞動合同，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬和受勞動保護所產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系產(chǎn)生的糾紛應(yīng)受《中華人民共和國勞動合同法》予以規(guī)范和調(diào)整。

1、關(guān)于原告提出要被告支付不訂立勞動合同二倍工資38500元的問題，原告陳妙慈自2012年3月3日起至2013年8月14日在被告鷹田公司做安裝電機工作，被告不與原告訂立書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”另結(jié)合仲裁時效的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)支付的二倍工資差額，從勞動者主張權(quán)利之日起往前倒推一年。原告是于2013年10月22日提起仲裁，故被告應(yīng)當(dāng)向原告每月支付二倍的工資。至于計算工資款額的問題，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。”以及參照勞社部《關(guān)于確立勞動合同關(guān)系有關(guān)事項的通知》［12號］第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄……。其中，、、項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任。”的規(guī)定，因為被告沒有提供證據(jù)證實原告的工資情況，而原告認為2013年7月份的工資為2000元，8月份做半個月的工資為1000元?？烧J定原告在被辭退前的月平均工資為2000元。被告應(yīng)當(dāng)向原告每月支付二倍的工資即4000元，共計四個月，被告已經(jīng)每月支付了2000元，還要支付工資共8000元給原告陳妙慈。

2、關(guān)于原告請求被告支付勞動報酬3000元的問題，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”的規(guī)定，參照勞社部《關(guān)于確立勞動合同關(guān)系有關(guān)事項的通知》［12號］第二條“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄……。其中，、、項的有關(guān)憑證由用人單位舉證責(zé)任?！痹骊惷畲忍岢鲇?013年7、8月份的工資為3000元，如果被告予以否認，這個舉證責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)，但被告沒有提供證據(jù)，參照《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果?！钡囊?guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付2013年7月、8月的勞動報酬3000元給原告陳妙慈。

3、關(guān)于原告請求被告支付解除合同的賠償金的問題，由于被告違反《勞動合同法》的規(guī)定解除與原告的勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！钡诎耸邨l“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)支付賠償金6000元給原告陳妙慈。

4、至于原告提出要被告補辦理2012年3月至2013年8月共18個月的養(yǎng)老和事業(yè)保險的問題，依照最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第二條“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”的規(guī)定，原告沒有提供證據(jù)證實因被告沒有為其繳納社會保險費造成有經(jīng)濟損失，故本院對原告提出的“養(yǎng)老和事業(yè)保險”不予審理。

第二次開庭審理，被告鷹田公司經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，依法可以缺席判決。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十二條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

1、被告開平市鷹田廚房設(shè)備有限公司應(yīng)在本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付勞動報酬、不訂立書面勞動合同的二倍工資及賠償金合共17000元給原告陳妙慈。

2、駁回原告陳妙慈的其他訴訟請求。

綜合上文可以得出，對于超時不與勞動者簽署勞動合同的行為，我國勞動法規(guī)定了對用人單位的懲罰措施。違反勞動法解除勞動合同的，用人單位也應(yīng)支付賠償金。如果遇到勞動合同糾紛爭議，咨詢專業(yè)律師能夠幫助當(dāng)事人更好的拿起法律武器，維護自身權(quán)益。

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