無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁工作的社會(huì)影響力，加強(qiáng)社會(huì)各界對(duì)調(diào)解仲裁工作的了解，讓人民群眾親身感受到公正、陽(yáng)光維權(quán)服務(wù)，不斷提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)的公信力和服務(wù)水平，決定將2017年5月定為仲裁開(kāi)放月，具體方案如下：

一、公開(kāi)仲裁辦案場(chǎng)所。于5月上旬將丹陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的辦公地址、工作時(shí)間、聯(lián)系電話(huà)及負(fù)責(zé)人姓名等信息通過(guò)丹陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告，方便人民群眾查閱咨詢(xún)。在不影響案件辦理的前提下，有計(jì)劃地將仲裁院的立案室、調(diào)解室、仲裁庭和檔案室等辦案場(chǎng)所對(duì)公眾開(kāi)放，涉及申請(qǐng)仲裁、立案、調(diào)解、仲裁、結(jié)案等程序性規(guī)定和仲裁法律文書(shū)樣式要全部公開(kāi)公示，增強(qiáng)公眾對(duì)仲裁工作職能、內(nèi)容、流程和特點(diǎn)的了解。要在仲裁場(chǎng)所通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、播放視頻或PPT等形式展示網(wǎng)上調(diào)解服務(wù)平臺(tái)、調(diào)解仲裁文化、仲裁信息化和隊(duì)伍建設(shè)等工作，認(rèn)真聽(tīng)取社會(huì)各界對(duì)仲裁工作的意見(jiàn)和建議。

二、公開(kāi)仲裁人員名單。于5月上旬將丹陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)聘任的專(zhuān)職仲裁員和兼職仲裁員名單進(jìn)行系統(tǒng)梳理，匯編成冊(cè)，并將仲裁員名冊(cè)在仲裁場(chǎng)所的公告欄和丹陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公開(kāi)，接受人民群眾監(jiān)督。

三、公開(kāi)仲裁法律、法規(guī)。勞動(dòng)人事法律法規(guī)類(lèi)型眾多，既有實(shí)體法，又有程序法，既有國(guó)家法律法規(guī)和部門(mén)規(guī)章，又有地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，還有司法解釋和政策文件等。丹陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院將涉及勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)處的主要法律法規(guī)和政策文件在丹陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行公開(kāi)，特別是要將仲裁機(jī)構(gòu)的受案范圍、管轄權(quán)限、立案條件、訴訟時(shí)效和當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)等主要規(guī)定進(jìn)行顯著告知，方便當(dāng)事人進(jìn)行咨詢(xún)、申請(qǐng)立案和依法維權(quán)。對(duì)于爭(zhēng)議訴求比較集中的案件類(lèi)型，將通過(guò)典型案例的形式進(jìn)行普法宣傳，提高活動(dòng)實(shí)效。

四、公開(kāi)仲裁庭審現(xiàn)場(chǎng)。丹陽(yáng)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院將在征求當(dāng)事人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，至少選取兩起典型爭(zhēng)議案件對(duì)社會(huì)公眾公開(kāi)開(kāi)庭審理過(guò)程，并提前5個(gè)工作日通過(guò)丹陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公告開(kāi)庭時(shí)間和地點(diǎn)，接受社會(huì)公眾申請(qǐng)參加旁聽(tīng)。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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