無憂保勞工保障早報：案情介紹：在試用期單位沒給交社保

2013年3月周某應(yīng)聘到某公司從事管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定試用期為六個月。試用期六個月內(nèi)，公司一直未為周某繳納社保，直到2013年10月，公司才開始為周某繳納了社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司補(bǔ)繳社保。

爭議焦點(diǎn)：試用期是否需要繳納社保

一種意見認(rèn)為，試用期內(nèi)用人單位可以不為勞動者繳納社保，因?yàn)樵囉闷谑怯萌藛挝慌c勞動者之間互為了解、選擇而約定的考察期，勞動者在試用期內(nèi)只要提前三天通知就可以與單位解除合同，且無須任何理由。用人單位在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)勞動者存在不符合錄用條件的亦可以解除勞動合同?？梢姡谠囉闷趦?nèi)，用人單位與勞動者的關(guān)系有別于正式的勞動關(guān)系，他們之前的關(guān)系是不確定的，用人單位可以不為勞動者繳納社保，帶試用期期滿后再開始購買。

另一種意見認(rèn)為，只要勞動關(guān)系成立，即使是試用期內(nèi)也應(yīng)該為勞動者購買社保，同時這樣的做法也符合法律的規(guī)定。

律師說法：單位在試用期沒給交社保怎么辦

同意第二種意見，理由如下：

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社保，繳納社保。這里說的社會保險指的就是我們通常所說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出用人單位和勞動者必須依法參加參加，這里的勞動者和用人單位的下一就是特指建立了勞動關(guān)系的兩者。也就是說只要建立了勞動關(guān)系即要購買社保。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，毫無疑問，試用期內(nèi)用人單位已經(jīng)在用工了，兩者之間已經(jīng)建立了勞動關(guān)系。況且《勞動合同法》第十七條規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

因此，只要用人單位雇傭了勞動者開始用工，就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，無論是否在試用期內(nèi)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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