無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：簽合同時(shí)單位調(diào)整了工作崗位

向某于2009年10月入職某公司。公司在招聘時(shí)與向某口頭約定工作崗位為“行政部主管”，但簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同文本上工作崗位一欄卻注明為“行政部主管及其他管理崗”，向某未留意此條款便簽下合同。后來(lái)，向某因工作與分管經(jīng)理發(fā)生矛盾，在經(jīng)理的操作下，公司將向某調(diào)崗到“后勤部主管”。向某不服，但公司認(rèn)為此次調(diào)崗并未違反勞動(dòng)合同的約定。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：?jiǎn)挝皇欠裼袡?quán)隨意調(diào)整工作崗位

勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

本案中，向某的失誤在于簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，沒有認(rèn)真審閱合同條款，忽略了不盡明確之處。當(dāng)公司單方使用合同條款時(shí)，向某就掉進(jìn)公司設(shè)下的陷阱。在這種情況下，向某進(jìn)行維權(quán)的阻力非常大。本案中向某有兩種應(yīng)對(duì)方法：如果能夠接受后勤部主管崗位及薪金標(biāo)準(zhǔn)，則可以同意公司的崗位調(diào)整；如果不能接受，則可以提出解除勞動(dòng)合同，至于能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最終還要看勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。

律師說(shuō)法：簽勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意什么

勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)工作崗位等關(guān)鍵問(wèn)題一定要查看清楚，對(duì)于崗位規(guī)定過(guò)于寬泛的問(wèn)題可以及時(shí)向用人單位提出，并協(xié)商修改，達(dá)成一致意見后再簽訂勞動(dòng)合同，以避免因簽訂勞動(dòng)合同不嚴(yán)謹(jǐn)而造成日后權(quán)益受損、維權(quán)受阻等情況。

關(guān)于崗位調(diào)動(dòng)的問(wèn)題，如果是以層次劃分簽訂工作崗位，同一層次內(nèi)可以變動(dòng)崗位，不同層次變動(dòng)崗位應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方協(xié)商的方式解決。若雙方協(xié)商不成而解除勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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