無憂保勞工保障早報：根據(jù)省紀(jì)委、省政府法制辦統(tǒng)一部署和省人社廳《人力資源社會保障行政執(zhí)法突出問題專項治理實施方案》，日前，省勞動保障監(jiān)察局決定自2017年5月至2017年10月在全省開展為期半年的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法突出問題專項治理，集中糾正全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法中存在的執(zhí)法職責(zé)不清晰，執(zhí)法行為不嚴(yán)格、不規(guī)范、不公正、不文明、不廉潔等問題，以進(jìn)一步端正執(zhí)法理念，規(guī)范執(zhí)法行為，保障勞動保障法律法規(guī)的貫徹落實，維護(hù)公平競爭的市場環(huán)境。

治理重點(diǎn)主要包括，職責(zé)分工模糊不清、交叉重疊；與下級機(jī)構(gòu)之間管轄分工不明，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)內(nèi)部職責(zé)分工不明確、不科學(xué)。未建立監(jiān)管對象名錄庫，監(jiān)管對象名錄庫不完整、更新不及時。設(shè)置執(zhí)法“禁區(qū)”、“保護(hù)區(qū)”，使某些單位長期處于監(jiān)管視野之外。對發(fā)現(xiàn)的違法行為，該立案的不立案，該責(zé)令改正的不責(zé)令改正，該處理處罰的不處理處罰，該移送的不移送。處罰幅度不在自由裁量標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。不按規(guī)定的權(quán)限、程序執(zhí)法。受理立案、調(diào)查取證、作出處理決定超期限。適用法律不準(zhǔn)確。文書制作、案卷管理不規(guī)范。選擇性執(zhí)法，同案異罰，畸輕畸重，辦關(guān)系案、人情案，弄虛作假，違反回避制度等。設(shè)置障礙，刁難群眾。對待群眾態(tài)度惡劣，工作簡單粗暴。對執(zhí)法對象吃拿卡要，收受或索取財物，違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂攤派，指定購買商品服務(wù)、接受指定有償服務(wù)，下達(dá)或變相下達(dá)罰沒指標(biāo)等。

專項治理工作分三個階段進(jìn)行。5月初至6月中旬為自查自糾階段。6月中旬至9月中旬為重點(diǎn)檢查階段，省勞動保障監(jiān)察局將組織專門力量，采取聽取匯報、查閱資料、明察暗訪等形式，對全省勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況進(jìn)行檢查，對自查發(fā)現(xiàn)問題較少或問題零報告、群眾反映較為強(qiáng)烈、行政復(fù)議或訴訟案件較多的地方進(jìn)行重點(diǎn)抽查。9月下旬至10月底為整改提高階段，將認(rèn)真總結(jié)專項治理工作情況，對突出問題深入剖析，舉一反三，分析原因，提出解決問題的對策，不斷完善相關(guān)制度。對在專項治理過程中不收斂、頂風(fēng)違紀(jì)，“不執(zhí)法”、“亂執(zhí)法”的，從嚴(yán)查處問責(zé)，對典型案例點(diǎn)名道姓予以曝光。

專項治理期間，歡迎群眾、企事業(yè)單位就勞動保障監(jiān)察執(zhí)法問題提供線索。屬于縣、市、區(qū)問題的，請向所屬市勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)、市人社局法制科或當(dāng)?shù)厥姓ㄖ妻k舉報，屬于市州勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)問題的，請向省勞動保障監(jiān)察局、省人社廳政策法規(guī)處或省政府法制辦舉報。以下為全省勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的舉報電話。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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