無憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：請(qǐng)事假未獲批卻因曠工而被辭退

周某于2006年7月進(jìn)入一家公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。2007年1月初，周某向公司遞交了書面辭職報(bào)告，得到公司批準(zhǔn)后，因其有個(gè)人私事，遂寫了事假單交給領(lǐng)導(dǎo)，即日便離開了公司。

2007年2月初周某去公司辦理離職手續(xù)，在辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)在退工單上寫明是解除勞動(dòng)合同，而不是辭職，周某為此和公司理論，認(rèn)為明明是自己提出的辭職申請(qǐng)，怎么現(xiàn)在成了被解除合同。雙方協(xié)商未果，周某將公司告上仲裁庭，要求將解除合同改為辭職。

仲裁裁決：請(qǐng)事假未批應(yīng)算是曠工，單位可辭退

仲裁審理過程中，公司稱，2007年1月中旬周某遞交了辭職報(bào)告后，隨后要求請(qǐng)事假，但未獲批準(zhǔn)，在此情況下周某未再來公司上班，至2月初方來公司辦理離職手續(xù)。按照《條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除合同應(yīng)提前30日遞交書面申請(qǐng)，30日后辦理辭職手續(xù)。但周某在1月中旬請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)，就擅自不來上班了，也不作任何說明。因此，公司按照企業(yè)規(guī)章制度對(duì)周某的曠工行為作出處理并無不妥。

周某則表示，自己在遞交辭職報(bào)告后未能在之后的30天內(nèi)履行合同是事實(shí)，但自己是請(qǐng)了事假的，怎么能算是曠工呢？因此，要求將解除勞動(dòng)合同改為辭職。

仲裁委員會(huì)在審理中查明，周某遞交了書面辭職報(bào)告后，不久，又遞交了事假單，但未等公司批準(zhǔn)答復(fù)，就已離開了。仲裁委認(rèn)為，周某在提出書面辭職后，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定仍有義務(wù)在之后的30天內(nèi)繼續(xù)履行合同。周某遞交事假單后在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下就未再上班的行為已違反了《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，因此，公司按照相關(guān)制度予以處理并無不妥，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)周某的請(qǐng)求不予支持。

律師說法：辭職應(yīng)注意哪些問題

本案是一起有關(guān)員工辭職引起爭(zhēng)議的案例。

根據(jù)《勞動(dòng)法》以及《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在這30日內(nèi)仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，期滿后向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位予以辦理。這既賦予勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)較大的自由度，同時(shí)也要求勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

本案中，周某在遞交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)繼續(xù)履行自己的義務(wù)。由于個(gè)人原因請(qǐng)事假的，也應(yīng)在公司批準(zhǔn)后方可離開公司。在公司沒有任何答復(fù)的情況下，周某不應(yīng)隨意離開公司，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

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