無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：因員工原因沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同

劉某于2012年3月6日入職某食品公司，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限自2012年3月6日至2013年3月6日。2013年3月6日雙方的勞動(dòng)合同到期后，劉某繼續(xù)在某食品公司工作，但雙方未再簽訂勞動(dòng)合同。2013年10月9日劉某向食品公司提出辭職申請(qǐng)，并于同日離開(kāi)食品公司。

2013年11月劉某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10月9日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資15400元。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某要求的雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。某食品公司不服該仲裁裁決，向法院起訴要求不支付該雙倍工資，并提出2013年3月6日與劉某的勞動(dòng)合同到期后，未簽訂勞動(dòng)合同的原因是劉某拒絕簽訂勞動(dòng)合同，造成未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)的過(guò)錯(cuò)在劉某。

法院查實(shí)，與劉某一起勞動(dòng)合同至2013年3月6日到期的共有職工8人，其余7人均已與食品公司簽訂了勞動(dòng)合同。因此，可認(rèn)定，造成未簽訂勞動(dòng)合同的原因在于劉某，系食品公司與劉某協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，劉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同。

爭(zhēng)議焦點(diǎn)：因員工原因沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付雙倍工資嗎

關(guān)于某食品公司應(yīng)否向劉某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，形成了兩種不同的意見(jiàn)：

某食品公司未在勞動(dòng)合同到期后的一個(gè)月內(nèi)與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月后未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

雖然某食品公司與劉某沒(méi)有及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但造成這一事實(shí)的過(guò)錯(cuò)在劉某，如果支持雙倍工資，會(huì)造成其他勞動(dòng)者效仿，不利于社會(huì)誠(chéng)信體系的建立，因此，不應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

律師說(shuō)法：?jiǎn)挝恢Ц峨p倍工資的條件是什么

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。用人單位只要未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就要付出雙倍工資的代價(jià)。

本案的焦點(diǎn)問(wèn)題是因勞動(dòng)者的原因未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位繼續(xù)留用的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)此問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者仍不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同，并無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，在劉某拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，食品公司應(yīng)當(dāng)行使合同的終止權(quán)，在書(shū)面通知?jiǎng)⒛澈炗喓贤瑹o(wú)效后，依法終止與劉某的勞動(dòng)合同，但食品公司未行使合同終止權(quán)，而是繼續(xù)留用，應(yīng)當(dāng)為自己的行為付出法律規(guī)定的代價(jià)。因此，應(yīng)當(dāng)向劉某支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

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