無憂保勞工保障早報：案情介紹：因單位拖欠工資而申請仲裁

2013年11月初，李某進入濟寧市某公司從事文員工作，月薪2000元，但公司以試用期為由告知李某先不簽訂用工合同。2014年9月底，公司拖欠李某三個月工資尚未發(fā)放，李某一紙訴狀將單位訴至勞動仲裁委，要求補發(fā)工資6000元并補繳社會保險。

仲裁裁決：單位未簽合同應(yīng)付雙倍工資

根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，用人單位不能拖欠勞動者工資，李某要求補發(fā)工資的請求可以得到支持。對于補繳社保，因受審判實踐所限，可以請求確認勞動關(guān)系后再行要求補繳社保。這兩點李某要求正當，可以得到仲裁委支持，但李某因為不了解法律規(guī)定，恰恰遺漏了雙倍工資的主張請求。

最終，李某不僅拿到了拖欠的6000元工資，還拿到了22000元的未簽勞動合同雙倍工資，得到了“意外”的賠償款。

律師說法：如何計算雙倍工資的數(shù)額

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

加班工資和依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位相對應(yīng)的標準工資為基數(shù)。前款標準工資難以確定的，按以下方式確定計算基數(shù)：

勞動合同有約定的，按勞動合同約定的工資為基數(shù)；

勞動合同沒有約定的，實行崗位技能工資制的單位，以職工本人的崗位工資與技能工資之和為基數(shù)；

崗位、技能工資難以確定的，以上月職工正常工作情況下的工資為基數(shù)，同時應(yīng)扣除績效、獎金和物價補貼；難以區(qū)分工資、獎金、物貼等項目的，以職工上月實得工資的70%為基數(shù)。

上述計發(fā)基數(shù)低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準為計發(fā)基數(shù)。

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