無憂保勞工保障早報(bào)：問：登報(bào)通告解除員工勞動(dòng)合同，屬于侵犯員工名譽(yù)權(quán)嗎？

某公司近期以曠工違紀(jì)為由解除了部分員工的勞動(dòng)合同，并且按照法律規(guī)定，先后向員工住址送達(dá)解除通知、郵寄解除通知文件，直至在報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同的通告。可是，有員工回到單位找人力資源部理論，說公司在報(bào)紙上刊登解除勞動(dòng)合同通告的做法，侵犯了他們的名譽(yù)權(quán)，要求公司賠償。該公司想知道，這種做法真的侵犯了員工的名譽(yù)權(quán)嗎？

答：侵犯名譽(yù)權(quán)主要方式包括侮辱、誹謗、泄露他人隱私等。用人單位在處理相關(guān)員工時(shí)，若不存在捏造事實(shí)、惡意評(píng)價(jià)員工的情形，則可以基于內(nèi)部管理關(guān)系做出相應(yīng)處理決定。這種處理行為即使有錯(cuò)誤，損害了被管理者的合法權(quán)益包括其名譽(yù)，也應(yīng)由有關(guān)部門依照法定程序解決。本案中，如果該公司在員工違紀(jì)事實(shí)認(rèn)定和處理程序上存在違法，員工可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的方式維權(quán)。但這不意味著該單位在員工曠工事實(shí)已經(jīng)客觀存在的前提下，不能按照相關(guān)法定處理程序送達(dá)解除通知。所以，用人單位采取法定形式向員工送達(dá)解除勞動(dòng)合同的通知，不屬于侵犯名譽(yù)權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理名譽(yù)權(quán)案件若干問題的解釋》

四、……

國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位等部門對(duì)其管理的人員作出的結(jié)論或者處理決定，當(dāng)事人以其侵害名譽(yù)權(quán)向人民法院提起訴訟的，人民法院不予受理。

《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》

……企業(yè)通知請(qǐng)假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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