無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情：

付先生是某文化公司員工，2014年3月1日入職該公司，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同約定，付先生每月工資為10000元。在勞動(dòng)合同履行期間，該公司按照10000元的標(biāo)準(zhǔn)按月向付先生支付工資。

2017年2月28日，雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿。該公司向付先生發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)訂通知，付先生也表示愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同。但是，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，付先生發(fā)現(xiàn)，合同中寫明其每月工資只有6000元，文化公司的解釋是，從今年開(kāi)始，公司將實(shí)施績(jī)效考核，所有員工的工資都調(diào)整為基本工資和績(jī)效工資兩個(gè)部分，付先生的總薪酬不變，每月6000元是基本工資，另外4000元已經(jīng)納入績(jī)效工資內(nèi)；但是績(jī)效工資將根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定。以績(jī)效考核滿分100分為例，如果付先生當(dāng)月績(jī)效考核為90分，只能拿到4000×90%，即3600元的績(jī)效工資。

付先生認(rèn)為，公司這是變相降低自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)成了降低“勞動(dòng)合同約定條件”的情形，因此拒絕續(xù)訂合同。

那么，薪資結(jié)構(gòu)變化是降低“勞動(dòng)合同約定條件”嗎？

點(diǎn)評(píng)：

《勞動(dòng)合同法》第46條第5款規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，以勞動(dòng)合同期滿為由終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)否向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)情況確定。如果是用人單位的原因?qū)е潞贤跐M終止的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者的原因?qū)е潞贤跐M終止的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤跐M終止，需要同時(shí)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位明確表示要與職工簽訂勞動(dòng)合同，并且已經(jīng)發(fā)出了勞動(dòng)合同續(xù)訂通知；二是用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同條件“等于”或“高于”原勞動(dòng)合同約定，比如原工資每月為10000元，續(xù)訂合同仍然不低于每月10000元；三是勞動(dòng)者表示不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同。換言之，用人單位即使表示同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，但是所提供的勞動(dòng)合同條件低于原合同，例如降低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么，用人單位改變勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)是否屬于降低勞動(dòng)合同條件呢？在回答這一問(wèn)題之前，首先要弄清“薪資結(jié)構(gòu)變化”的法律性質(zhì)。實(shí)踐中，用人單位改變勞動(dòng)者的薪資結(jié)構(gòu)主要有兩種情況：一是在勞動(dòng)合同履行期間改變薪資結(jié)構(gòu)；二是在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)改變薪資結(jié)構(gòu)?！秳趧?dòng)法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要確定工資分配方式的權(quán)利。因此，在不影響勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)付出和收入總和的情況下，單純的薪資結(jié)構(gòu)變化是用人單位的分配自主權(quán)范疇。如果薪資結(jié)構(gòu)變化的同時(shí)，影響到勞動(dòng)者的勞動(dòng)付出與薪酬總和，“薪資結(jié)構(gòu)變化”則具備勞動(dòng)合同變更或勞動(dòng)合同約定條件變化之特征。

《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份?！眲趧?dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)合同的必備條款，當(dāng)用人單位實(shí)施變更時(shí)，自然要和勞動(dòng)者協(xié)商一致。這也就是說(shuō)，在勞動(dòng)合同履行期間，如果薪資結(jié)構(gòu)變化影響到勞動(dòng)者的收入標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可變化。同理，在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，如果用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，改變薪資結(jié)構(gòu)會(huì)降低勞動(dòng)者的收入，則屬于“降低勞動(dòng)合同約定條件”。

本案中，付先生與文化公司的原合同中約定的工資為每月10000元。在續(xù)訂合同時(shí)，公司卻將付先生的工資調(diào)整為基本工資與績(jī)效工資兩個(gè)部分。由于績(jī)效工資的標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，只有付先生每月的績(jī)效考核結(jié)果為滿分，他才能得到與原合同同樣的工資。這樣一來(lái)，公司顯然是提高了付先生的勞動(dòng)義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，降低了勞動(dòng)合同約定條件，因此，如果付先生不同意按此條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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