無憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：職工申請(qǐng)仲裁要求支付加班費(fèi)

徐某是某大學(xué)的一名維修工，上24小時(shí)休48小時(shí)，無假日。2013年6月25日，徐某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，稱其工作日超過8小時(shí)以外的工作屬于延時(shí)加班，雙休日和法定節(jié)假日安排的工作也屬于加班，該大學(xué)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定支付加班費(fèi)。某大學(xué)辯稱：雖然要求徐某在上班期間24小時(shí)在崗，但這24小時(shí)并不是全部在工作，在沒有報(bào)修申請(qǐng)的時(shí)候徐某是可以休息的，另外徐某8小時(shí)以外的工作應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班而非加班，在單位發(fā)給徐某的工資中已經(jīng)按照每次50元的標(biāo)準(zhǔn)支付了值班費(fèi)，因此請(qǐng)求仲裁委駁回徐某的加班費(fèi)請(qǐng)求。

經(jīng)審理查明，徐某于2012年9月12日入職某大學(xué)后勤管理中心擔(dān)任維修工。根據(jù)后勤管理中心印發(fā)的《員工守則》規(guī)定，維修工的主要任務(wù)為對(duì)教室、學(xué)生宿舍、家屬區(qū)的門窗、桌椅、電路等進(jìn)行維修；其工作方式為輪班工作，每人上24小時(shí)，休息48小時(shí)，而且不分節(jié)假日和公休日。徐某在工作期間，除了白天到教室例行檢修外，就是守在報(bào)修電話前等待有人報(bào)修后上門進(jìn)行維修服務(wù)。徐某總共接到過40多個(gè)夜晚打來的報(bào)修電話，以其自制的工作日志為證，日志中詳細(xì)記載了每次上門維修的時(shí)間、地點(diǎn)和工作量。某大學(xué)未向徐某支付過加班費(fèi)，但在發(fā)給徐某的工資中包含按照每次50元的標(biāo)準(zhǔn)支付的值班費(fèi)。

仲裁裁決：?jiǎn)挝恢Ц斗ǘü?jié)假日加班費(fèi)

仲裁委認(rèn)為，徐某在法定節(jié)假日的工作屬于加班，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)；工作日超過8小時(shí)以外的工作和雙休日的工作屬于值班，用人單位一方面支付了值班費(fèi)，另一方面給予了充足的調(diào)休時(shí)間，故對(duì)徐某該部分的主張不予支持。最后，仲裁委裁決某大學(xué)向徐某支付法定節(jié)假日加班費(fèi)。

律師說法：加班和值班一樣嗎

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：徐某工作日超過8小時(shí)以外的工作和雙休日的工作是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班？

雖然我國(guó)目前的法律沒有明確什么是值班以及值班期間是否按照加班支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是有些地方已經(jīng)就此形成明確意見。如《上海市高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的解答》第3條規(guī)定：“以下情形中，勞動(dòng)者要求單位支付加班待遇的，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的值班；2、單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的……”上述規(guī)定可以說是對(duì)加班和值班做出了十分明確的界定。

加班是指勞動(dòng)者根據(jù)單位的要求或者根據(jù)工作的需要，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事生產(chǎn)勞動(dòng)而提供工作的行為。加班和值班的最大的一個(gè)區(qū)別，就在于在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外繼續(xù)從事的生產(chǎn)勞動(dòng)是否屬于正常的工作范疇，若屬于正常工作范疇，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，反之認(rèn)定為值班。所謂正常的工作范疇，是指用人單位安排的工作與勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的工作基本相同。

本案中，徐某是根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要，被安排在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外從事與其本質(zhì)工作有關(guān)，但期間可以休息的工作，此時(shí)的工作與其正常的工作相比，無論是持續(xù)的時(shí)間還是工作的強(qiáng)度都是較低的。據(jù)此可以認(rèn)定，徐某在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外或者標(biāo)準(zhǔn)工作日之外從事的，屬于根據(jù)用人單位安排的、可以休息的值班。另外，某大學(xué)對(duì)于徐某的值班，按照單位自己制定的規(guī)章制度上確定的標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)支付了值班費(fèi)，同時(shí)安排他在每工作24小時(shí)之后都會(huì)有48小時(shí)的調(diào)休時(shí)間，故徐某該部分的主張沒有得到仲裁委的支持。

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