無憂保勞工保障早報：近年來，樂山勞動人事爭議仲裁機構(gòu)緊緊圍繞中央、省市關(guān)于精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作要求，以“走進大小涼山”、“走進烏蒙山區(qū)”創(chuàng)新開展“流動仲裁庭”活動，切實維護脫貧對象轉(zhuǎn)移就業(yè)的勞動保障權(quán)益。2016年以來，全市勞動人事爭議仲裁院開展“流動仲裁庭”活動126次，受理勞動爭議案件132件，為勞動者追償工資報酬、工傷賠償及經(jīng)濟補償金374.4萬余元，涉及勞動者481人。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市及縣人社部門切實加強對“流動仲裁庭”活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，由分管局長牽頭，落實專人負(fù)責(zé)，明確職責(zé)任務(wù)，制定工作計劃，推進工作落實。

二是建立工作制度。制發(fā)《關(guān)于積極開展“流動仲裁庭”活動促進勞動關(guān)系脫貧攻堅實施方案》，明確服務(wù)對象為脫貧攻堅就業(yè)扶貧幫扶人員，服務(wù)范圍包括全市境內(nèi)的259個省定、210個市定貧困村的就業(yè)扶貧幫扶對象；服務(wù)內(nèi)容包括就業(yè)扶貧幫扶人員與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金等發(fā)生的勞動爭議案件；服務(wù)方式采取勞動人事爭議仲裁機構(gòu)依托幫扶對象所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村設(shè)立“流動仲裁庭”，讓幫扶對象在家門口就能解決勞動爭議，通過開辟“綠色通道”，實行現(xiàn)場開庭、現(xiàn)場審理、現(xiàn)場處理的方式，減少幫扶對象訴累，實現(xiàn)服務(wù)群眾零距離。

三是完善協(xié)調(diào)機制。建立健全黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、社會協(xié)同、企業(yè)和職工參與、法治保障的工作體制，形成源頭治理、動態(tài)管理、應(yīng)急處置相結(jié)合的工作機制，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，勞動條件不斷改善，職工勞動保障權(quán)益切實保障，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾。

四是定期分析形勢。建立“流動仲裁庭”工作臺賬，詳盡記錄受理幫扶對象人數(shù)、立案件數(shù)、開庭次數(shù)、涉及金額等工作情況，及時收集相關(guān)資料和案件文書，按月分析研究維權(quán)幫扶形勢。

五是實施目標(biāo)考核。市人社局將“流動仲裁庭”工作情況納入對各地人力資源社會保障工作的重要考評指標(biāo)，實行定期監(jiān)督檢查、動態(tài)管理、成效評價、考核獎懲，“流動仲裁庭”工作情況作為對各地目標(biāo)考核的重要依據(jù)。

六是營造輿論氛圍。深入開展普法宣傳活動，充分利用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等各類新聞媒體，重點宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)，集中開展宣傳月活動，通過走訪企業(yè)、現(xiàn)場咨詢、以案說法、發(fā)放宣傳手冊、張貼宣傳畫等方式，形成全社會關(guān)心、支持幫扶對象勞動保障權(quán)益的工作氛圍。

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