無憂保勞工保障早報：近年來，成都高新區(qū)著力打造“四濾三調二裁”勞動糾紛濾網式體系，綜合運用基層調解、專業(yè)調解、勞動仲裁、司法訴訟等多種手段，多元調處化解勞動糾紛。

織密四階濾網。結合成都高新區(qū)勞動關系協(xié)調工作站機制，發(fā)揮184家企業(yè)、社區(qū)勞動關系協(xié)調工作站，7家街道勞動關系協(xié)調工作總站以及區(qū)協(xié)調勞動關系三方糾紛濾網作用。由各級協(xié)調勞動關系三方牽頭，鼓勵規(guī)建、司法、法院、綜治等部門發(fā)揮職能作用，引導高校、律所、協(xié)會等社會力量參與協(xié)調工作，主動開展協(xié)調層層過濾勞動關系矛盾糾紛，區(qū)內60%的涉勞糾紛在基層得到妥善化解。

推動三層調解。貫徹調解為主的方針，推動社區(qū)、街道、勞動爭議糾紛聯合調解中心三級聯動。工作中，由中心牽頭，依托“職場護航”APP，通過政府購買服務方式，與成都市律協(xié)勞專委及專業(yè)律師事務所開展合作，以“互聯網+糾紛調解”形式，指導轄區(qū)45個社區(qū)、7個街道辦事處開展調解，發(fā)動轄區(qū)20余名社會兼職調解員入戶開展“訂單式調解”。截至目前，聯調中心調解已立案仲裁案件154起，調解成功率32%，社會兼職調解員成功調處糾紛78起。

筑牢兩級仲裁。創(chuàng)新仲裁審理機制，6個街道建立成都市“街道級”標準化仲裁審理庭，根據案件性質初步建立分級、分類式仲裁審理格局。同時，進一步加強勞動仲裁與基層調解、勞動監(jiān)察、司法訴訟的銜接配合，建立聯席會議，加強信息交流，對于涉眾群體性勞動糾紛，及時為勞動者開辟綠色通道。2016年，各街道審結勞動仲裁案件232起，合作街道案件自審率達100%。

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