無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：不久前，湖南岳陽(yáng)市湘陰縣一學(xué)校發(fā)出了一則通知，要求學(xué)校的老師們必須參加教職工家庭的紅白喜事，同時(shí)強(qiáng)調(diào)，如有教職工與當(dāng)事人不通人情往來(lái)，學(xué)校將從工資中每次代扣禮金100元。

學(xué)校一位老師說(shuō)，因?yàn)槔蠋焸儊?lái)自不同的地方，關(guān)系尚不太密切，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出于增強(qiáng)教職工之間的聯(lián)系與交流的考慮，才出此通告。這一通告被曝光后，遭諸多網(wǎng)友質(zhì)疑。目前，學(xué)校表示因?yàn)槁?tīng)取不同聲音，通知已取消。

相信學(xué)校工會(huì)的初衷是善意的，想借助此類活動(dòng)，融洽教職工之間的感情與人際關(guān)系，增強(qiáng)新辦學(xué)校的團(tuán)隊(duì)凝聚力和向心力，但學(xué)校規(guī)定代扣人情費(fèi)的做法，的確不恰當(dāng)，也是一種違法行為，幸好由于部分教師反對(duì)和曝光而及時(shí)廢止。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的

個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

用人單位代扣勞動(dòng)者工資必須具有以上法定情形之一，否則扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，就屬于克扣工資的行為，應(yīng)當(dāng)予以糾正。

關(guān)注一

勞動(dòng)合同中可以約定“稅后工資”嗎？

根據(jù)規(guī)定，用人單位可以代扣代繳的個(gè)人所得稅。但需注意，操作上是“先扣費(fèi)后扣稅”，就是說(shuō)，先扣個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”，再扣個(gè)人所得稅。

有些用人單位與勞動(dòng)者喜歡約定“稅后工資”，如“月收入不低于4000元人民幣”。這種做法不是說(shuō)絕對(duì)不可以，但是在實(shí)際操作中，約定“稅后工資”不如約定“稅前工資”計(jì)算方便。為什么呢？

首先，這個(gè)“稅后工資”是否包含了個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”？容易產(chǎn)生歧義。勞動(dòng)者可能認(rèn)為，所謂“稅后工資”就是扣除了個(gè)人所得稅和“三險(xiǎn)一金”后的實(shí)際到手工資。但是用人單位可能會(huì)說(shuō)，“稅后工資”顧名思義，只是說(shuō)扣除了個(gè)人所得稅，至于“三險(xiǎn)一金”還是要你自己承擔(dān)。

其次，即使雙方對(duì)于“稅后工資”是否包含個(gè)人“三險(xiǎn)一金”沒(méi)有分歧，比如說(shuō)單位同意個(gè)人“三險(xiǎn)一金”也由單位繳納，但是“稅前工資”到底是多少呢？實(shí)際操作中會(huì)發(fā)現(xiàn)，有時(shí)“倒推”回去還蠻吃力的。

因?yàn)槭恰跋瓤圪M(fèi)后扣稅”，而這個(gè)“扣費(fèi)”本身是否應(yīng)當(dāng)計(jì)稅，也應(yīng)具體分析。根據(jù)規(guī)定，企業(yè)和個(gè)人按照國(guó)家或地方政府規(guī)定的比例提取并向指定機(jī)構(gòu)實(shí)際繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不計(jì)入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，免于征收個(gè)人所得稅，超過(guò)國(guó)家或地方政府規(guī)定的比例繳付的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金，就將其超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例還會(huì)發(fā)生變化。所以你約定了“稅后工資”，但是要“倒推”出“稅前工資”，實(shí)際上是一件非常麻煩的事情，實(shí)踐爭(zhēng)議并不少見(jiàn)。而這個(gè)“稅前工資”有時(shí)又是不可回避的問(wèn)題，如計(jì)算加班費(fèi)，按“稅前”還是“稅后”？當(dāng)然是“稅前”！

再如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資?！笔裁唇凶觥皯?yīng)得工資”？是“稅前”還是“稅后”？當(dāng)然是“稅前”！

所以，還是建議大家約定“稅前工資”為好。

關(guān)注二

代扣“三險(xiǎn)一金”后，工資可為“負(fù)數(shù)”嗎？

根據(jù)規(guī)定，用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，即“三險(xiǎn)一金”。需注意，上海還規(guī)定：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。所以在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的“三險(xiǎn)一金”后，勞動(dòng)者當(dāng)月工資是不可能為“負(fù)數(shù)”的，到手工資還不能低于最低工資。

但是如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)呢？有位職工就為此與單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。這位職工合同約定工資2190元，上個(gè)月他請(qǐng)了全月事假，他的當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資為零，對(duì)此他沒(méi)有意見(jiàn)，但是用人單位還要代扣代繳“三險(xiǎn)一金”后，他的當(dāng)月實(shí)發(fā)工資就是負(fù)數(shù)了，此時(shí)他有意見(jiàn)了。他說(shuō)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，約定工資為最低工資的職工個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”由用人單位支付！

　　這位員工的理解對(duì)不對(duì)？不對(duì)。個(gè)人繳納的“三險(xiǎn)一金”當(dāng)然應(yīng)由個(gè)人繳納。上海的規(guī)定是：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不作為月最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

我們知道，單位支付約定工資的一個(gè)前提，就是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)。如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么就要保證勞動(dòng)者到手現(xiàn)金不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果單位代扣個(gè)人承擔(dān)的“三險(xiǎn)一金”后，到手現(xiàn)金低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那就要補(bǔ)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)到底，就是一個(gè)最低工資“補(bǔ)差”的概念，而不是說(shuō)個(gè)人就不用繳納“三險(xiǎn)一金”了。

如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，比如說(shuō)請(qǐng)了一個(gè)月的事假，那么就沒(méi)有保證他拿到的現(xiàn)金不低于最低工資一說(shuō)。在此情況下，無(wú)論是約定工資為10000元的員工，還是約定工資2190元的員工，在單位代扣“三險(xiǎn)一金”后，實(shí)發(fā)工資都可以是負(fù)數(shù)。否則從道理上就說(shuō)不通。

當(dāng)然職工請(qǐng)病假與請(qǐng)事假的待遇又不一樣，即使是職工全月請(qǐng)病假，也不能出現(xiàn)“負(fù)工資”。上海還規(guī)定，企業(yè)支付職工疾病休假期間的病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)，不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

如某員工請(qǐng)了一個(gè)月病假，根據(jù)有關(guān)規(guī)定計(jì)算出他當(dāng)月的“病假工資”僅為1314元，應(yīng)補(bǔ)足到本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)2190元的80%即1752元，當(dāng)月應(yīng)由職工個(gè)人繳交的“三險(xiǎn)一金”由用人單位支付。

關(guān)注三

可以扣除孝順金打入員工父母賬戶嗎？

廣州市白云區(qū)石井街一家民營(yíng)公司自2012年起設(shè)立孝順金，即公司從員工月薪中扣除10%或5%作為孝順金直接打入員工父母賬戶。該公司希望通過(guò)這個(gè)做法來(lái)提高員工的道德價(jià)值以及孝道。因?yàn)樵谥袊?guó)，孝順父母是中國(guó)社會(huì)的傳統(tǒng)文化價(jià)值。

該公司的一名發(fā)言人表示，公司的許多年輕人來(lái)自于農(nóng)村，所受的教育水平有限，因此公司希望能夠“鼓勵(lì)他們盡孝道，并維持公司頗具同情心的形象”。這個(gè)政策已經(jīng)在該公司實(shí)行了3年，從招聘員工那天起就說(shuō)明白，如果員工不愿意將得不到雇用。但有人認(rèn)為，孝順是孝順，工資是工資。工資是給員工的，又不是給父母的，公司管好自己的事就行了。

該公司的行為確實(shí)值得質(zhì)疑，《工資支付暫行辦法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。”《上海市企業(yè)工資支付辦法》第四條也規(guī)定：“企業(yè)通過(guò)銀行發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)將工資劃入勞動(dòng)者本人賬戶。企業(yè)直接發(fā)放工資的，應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，并辦理簽收手續(xù)?！?/p>

所謂“孝順金”，不是法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。公司不能不經(jīng)職工同意，就員工月薪中扣除孝順金直接打入員工父母賬戶。

關(guān)注四

可以扣除職工違規(guī)吸煙的賠償費(fèi)嗎？

被稱為“史上最嚴(yán)”的《上海市公共場(chǎng)所控制吸煙條例》正式實(shí)施?！稐l例》中規(guī)定：禁止吸煙場(chǎng)所所在單位違反條例規(guī)定的，可處以2000元至30000元罰款。那么，如果公司因?yàn)槲鼰熓艿浇?jīng)濟(jì)處罰，讓職工承擔(dān)相應(yīng)罰金，并從工資中扣除，是否可以？

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”這就是“法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>

據(jù)此，要求勞動(dòng)者賠償不是說(shuō)完全不可，但要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，其前提是勞動(dòng)者給用人單位了實(shí)際上的經(jīng)濟(jì)損失。就是說(shuō)確實(shí)因?yàn)槁毠け救诉`規(guī)，使得用人單位確實(shí)受到了有關(guān)部門的罰款處罰。有的單位查不出具體是誰(shuí)在吸煙，就要求辦公室的員工“分擔(dān)損失”，這是不可以的。另外，賠償數(shù)額不能超出用人單位的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

其次，確實(shí)應(yīng)該勞動(dòng)者賠償?shù)?，可以要求其一次性付清。但如果勞?dòng)者無(wú)力一次性付清需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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