無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：綜合工時(shí)制企業(yè)職工索要加班費(fèi)

王某于2011年1月入職某建筑公司從事建筑工程工作，當(dāng)時(shí)雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，并約定王某的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，執(zhí)行綜合工時(shí)制度。2012年3月，王某認(rèn)為長(zhǎng)期沒(méi)有周末，工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，與該建筑公司解除了勞動(dòng)合同。之后，王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，申請(qǐng)?jiān)摻ㄖ局Ц?011年1月4日至2012年3月5日期間8天法定休假日的加班工資3500元、2011年1月4日至2012年3月5日休息日90天加班工資24000元。

仲裁裁決：公司支付加班費(fèi)

仲裁委審理查明，該建筑公司經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)，建筑工程崗位已于2009年12月31日被批準(zhǔn)執(zhí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度，執(zhí)行期限3年。2011年1月至2012年3月該建筑公司安排王某法定休假日工作8天，同時(shí)由于工作性質(zhì)的特點(diǎn)，王某除每年1月中旬到2月中旬放長(zhǎng)假休息、工資照常支付外，其他月份基本只能休息1天且每天工作時(shí)間約為8小時(shí)左右。建筑公司應(yīng)支付相應(yīng)加班費(fèi)。

律師說(shuō)法：獲賠法定假日加班費(fèi)

依據(jù)《勞動(dòng)法》以及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，職工每周工作40小時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這種標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。

其中綜合工時(shí)制度是指交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

本案中，因在用工周期內(nèi)王某所在崗位審批了綜合工時(shí)制，且雙方也在勞動(dòng)合同中就此進(jìn)行約定，故王某執(zhí)行的工時(shí)制度應(yīng)為綜合工時(shí)制，這表明王某不需要執(zhí)行每周工作40小時(shí)，每周至少休息1日的用工方式，因此其索要休息日加班工資的訴求是缺乏法律依據(jù)的。

當(dāng)然，盡管綜合工時(shí)制不存在休息日加班這種情形，但其綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)總的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超過(guò)該時(shí)間仍然屬于加班。

針對(duì)王某認(rèn)為其在某一年度內(nèi)平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)應(yīng)該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益的疑問(wèn)。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條、《北京市工資支付規(guī)定》第14條、第16條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位對(duì)依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工作標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

因此王某如果申請(qǐng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間加班工資，其請(qǐng)求中合理部分應(yīng)該得到支持。

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