無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情回顧：勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定

2008年4月，彭炳禮在浙江博宇建筑有限公司所屬的岱山“城市陽(yáng)光”公寓工地受傷。彭炳禮與工地的實(shí)際承包人張乃彬達(dá)成賠償協(xié)議并履行完畢。同年11月20日，其向岱山縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局以“用人單位不適格”為由作出《不予受理通知書》。2009年1月，彭炳禮以博宇公司及張乃彬?yàn)楸桓嫦蛘憬≈凵绞卸ê^(qū)人民法院提起民事賠償訴訟，該院經(jīng)審理后以其與張乃彬已達(dá)成賠償協(xié)議并履行完畢等為由判決駁回其訴訟請(qǐng)求。2010年彭炳禮再次向岱山縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，同年6月，該局以彭炳禮不能提供博宇公司在岱山的工商注冊(cè)證明等材料為由作出第二份《不予受理通知書》。彭炳禮向岱山縣人民政府申請(qǐng)復(fù)議，同年8月11日，復(fù)議機(jī)關(guān)維持原具體行政行為。2010年12月，彭炳禮向博宇公司所在地的勞動(dòng)保障行政部門——舟山市定海區(qū)人事勞動(dòng)社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該局以“超過(guò)時(shí)效”為由作出《不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)通知書》。彭炳禮向定海區(qū)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，復(fù)議維持該具體行政行為。2011年1月，彭炳禮訴至定海區(qū)法院，請(qǐng)求法院依法撤銷定工認(rèn)不受1號(hào)《不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)通知書》，責(zé)令定海區(qū)人保局受理其工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

裁判結(jié)果：勞動(dòng)者工傷認(rèn)定已過(guò)時(shí)效

定海區(qū)法院經(jīng)審理認(rèn)為，彭炳禮從發(fā)生事故之日到向定海人保局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，已超過(guò)法律規(guī)定的一年時(shí)效。因《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)法律未規(guī)定該時(shí)效存在中止、中斷等情形，故該局作出定工認(rèn)不受1號(hào)《不予受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)通知書》這一具體行政行為，應(yīng)予維持。對(duì)于彭炳禮所主張的因行政部門未告知救濟(jì)途徑而超過(guò)工傷申請(qǐng)期限，不能作為認(rèn)定具體行政行為違法的依據(jù)。依照《最高人民法院關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉若干問(wèn)題的解釋》第五十六條第項(xiàng)之規(guī)定，法院判決：駁回彭炳禮要求撤銷不予受理、責(zé)令定海人保局受理其工傷認(rèn)定的訴訟請(qǐng)求。

該判決已發(fā)生法律效力。后彭炳禮又申請(qǐng)?jiān)賹彙?/p>

浙江省舟山市中級(jí)人民法院經(jīng)復(fù)查后認(rèn)為，鑒于彭炳禮曾先后向兩個(gè)不同縣區(qū)的人事勞動(dòng)社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如何計(jì)算申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期限，屬重要的程序性事項(xiàng)，需重新審查。舟山中院裁定：指令舟山市定海區(qū)人民法院另行組成合議庭進(jìn)行再審。

律師說(shuō)法：如何確定工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期間

《工傷認(rèn)定辦法》、《工傷保險(xiǎn)條例》雖規(guī)定職工及其親屬等向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)期間為一年，但并未對(duì)其法律性質(zhì)作明確規(guī)定，也未規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限是否可延長(zhǎng)或中止、中斷，因此，在司法實(shí)踐中對(duì)申請(qǐng)期間的法律性質(zhì)存在不同的理解。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)期間的法律性質(zhì)既不是除斥期間，也不是訴訟時(shí)效，而是一種時(shí)限。從詞義上理解，時(shí)限是完成某項(xiàng)工作的期限。這也可以從《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定采用“時(shí)限”概念，并規(guī)定遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。因此，職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間應(yīng)與同一法條所規(guī)定的用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定期間的立法本意是一致的，也應(yīng)該理解為申請(qǐng)時(shí)限。2005年國(guó)務(wù)院法制辦公室發(fā)布的《關(guān)于對(duì)〈工傷保險(xiǎn)條例〉第十七條、第六十四條關(guān)于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函，已明確申請(qǐng)時(shí)限應(yīng)扣除因不可抗力耽誤的時(shí)間。對(duì)于因不可抗力耽誤的期間，應(yīng)予補(bǔ)足而非對(duì)期間的延長(zhǎng)。

從訴訟時(shí)效的法律性質(zhì)看，時(shí)效屆滿，勝訴權(quán)消滅，但實(shí)體權(quán)利本身以及程序意義上的起訴權(quán)均不消滅。而超過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限，喪失的是獲得工傷賠償?shù)膶?shí)體權(quán)利。法律也未規(guī)定工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限可以中止、中斷，因此其不具有訴訟時(shí)效的性質(zhì)。而除斥期間的適用對(duì)象一般為形成權(quán)。受傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的行為并不能直接發(fā)生獲得工傷保險(xiǎn)賠償的法律效果，僅是依《工傷保險(xiǎn)條例》行使請(qǐng)求勞動(dòng)保障行政部門為其進(jìn)行工傷認(rèn)定的權(quán)利。因此，工傷認(rèn)定申請(qǐng)權(quán)的性質(zhì)不是形成權(quán)，而是一種請(qǐng)求權(quán)，不適用除斥期間制度。

本案由于行政機(jī)關(guān)作出一系列行政行為，導(dǎo)致時(shí)限計(jì)算比較復(fù)雜。岱山縣勞動(dòng)保障行政部門于2008年作出的《不予受理通知書》早已發(fā)生法律效力，法院和彭炳禮也都認(rèn)可，但其又于2010年再次受理彭炳禮的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，說(shuō)明行政機(jī)關(guān)同意以再次受理的方式給予彭炳禮救濟(jì)，即從2008年11月20日彭炳禮申請(qǐng)工傷認(rèn)定開始，直至2010年8月11日岱山行政復(fù)議機(jī)關(guān)作出維持不予受理的決定之日為止，由于無(wú)管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)對(duì)該案在事隔兩年后再次予以受理并處理，致使當(dāng)事人延誤了向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間，這屬于不可歸責(zé)于當(dāng)事人的特殊情況，應(yīng)將此期間扣除。

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